Можно ли решить взять только половину ежегодного оплачиваемого отпуска?
Могу ли я взять в счет ежегодного оплачиваемого отпуска только 14 дней, а от остальный 14 дней просто отказаться? Работодатель говорит, что отгулять надо все 28 дней.
Уважаемая Марина!
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вам нужно об этом договориться. И есть ли смысл отказываться от оставшихся 14 дней?
Удачи!
Спросить
Мой муж работает в организации с 26.01.2016 г. по сей день. Я знаю, что по ст.115 ТКРФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней, 15.07.2016 г. он отгулял 14 дней отпуска. Вопрос: имеет ли он право отгулять в этом 2016 году остальные 14 дней? Потому что работодатель говорит, что ему полагается следующий отпуск только в январе 2017 г.
Хочу взять 20 дней очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск согласно графика отпусков. Работодатель отказывает, говоря, что даст только 14 дней, а остальные 14 потом. Правомерны ли действия работодателя?
У меня вопрос, если я использовала все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, с учетом задолженностей у меня получилось 32 дня, а потом сразу ушла в декрет, могу я взять еще 28 дней оплачиваемого отпуска, а только потом идти в отпуск по уходу за ребенком? Работодатель говорит, что нет, но 140 дней декрета входят в трудовой стаж, а в трудовом кодексе написано, что можно 28 дней!
Могу ли я взять 2 дня отпуска?
Какое минимальное количество дней отпуска ежегодного оплачиваемого может взять работник. Ст.125 ТК чётко дает разделение отпуска на части - что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Закон не устанавливает - на сколько частей можно делить отпуск. Могу ли я взять 2 дня отпуска? Или 3? Могу ли я взять 8 дней в счёт ежегодного отпуска - 5 дней - с понедельника по пятницу, а потом еще 4 дня с понедельника по среду. А выходные отгулять как выходные.
На предприятии отправляют в простой по вине работодателя, а у меня есть 14 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Могу ли я вместо простоя использовать свой законный отпуск? Спасибо.
В Трудовом кодексе прочитала, что отпуск можно делить на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней и что.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?
С уважением, Мария.
Я работаю со 2.01.2017 и в июле брала отпуск 14 дней. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретом.
Я работаю мерчендайзером у одного работодателя официально 8 месяцев. Я уже брала часть оплачиваемого отпуска 14 дней ровно через полгода работы. Подскажите могу ли я сейчас отгулять еще 14 дней оплачиваемого отпуска (как полагается по закону 28 дней)? Или мне надо отработать еще полгода и только потом отгулять еще 14 дней?
Я вышла из ежегодного оплачиваемого отпуска
06 сентября 2014 г. Отпуск у нас делится.
Скажите пожалуйста, когда я смогу взять вторые все 14 дней отпуска, если первые 14 дней у меня с 16.08.2015 г. Работодатель говорит, что не раньше 01.12.2015 г. Можно ли раньше и с какого месяца?
