Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Риск работы без договора - ответственность после пожара на СТО.

07.05.2021, 13:52
• г. Чита

Знакомый работал на СТО без договора, каких либо соглашений. СТО сгорело с машиной клиента по неосторожности "работников". Что грозит работникам? Как поступать в этой ситуации?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Надо дождаться акта о возгорании, в котором по результатам пожарной проверки будет указана причина возгорания. А в случае вызова в органы МВД или в суд для дачи объяснений, являться только с адвокатом. Многое здесь будет зависеть от позиции "работников". Можно и избежать ответственности.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Спросить

По заключению экспертизы если будет Ваша вина, то уголовная ответственность по уничтожению имущества обязательна будет.

Спросить

Работников могут заставить компенсировать ущерб.

Ст. 1064 ГК РФ

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Спросить

- виновность будет только в случае каких-либо неправомерных действий;

- вы указали "по неосторожности" - напишите конкретно;

- причину пожара устанавливает экспертиза... после нее и будет дано заключение (неисправная электропроводка, или курение сигареты и т.д.)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
01.08.2011, 10:27

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?
Читать ответы (2)
Екатерина
07.05.2009, 05:44

Сначала разрывать старое соглашение между работником и работодателем, а потом заключать с ними трудовой договор?

Раньше не требовалось заключение трудового договора, люди многие работают еще по соглашению между работодателем и работником. Сейчас же требуют заключать с такими работниками трудовой договор (по новому трудовому кодексу). Как поступать в таком случае? Сначала разрывать старое соглашение между работником и работодателем, а потом заключать с ними трудовой договор? (многие поймут это как разрыв трудового стажа!) А если трудовой договор не будет заключен с такими работниками, то какая административная ответственность грозит руководителю предприятия?
Читать ответы (2)
Татьяна
23.09.2011, 08:23

Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?

Между работником и работодателем было подписано доп. соглашении к труд. Договору о расторжении трудового договора. Подписание соглашения состоялось и приказ об увольнении 31.10.2011 состоялось 13.09.2011. Возможно ли отозвать данное соглашение по заявлению рабоника на дату 13.09.2011. Как юридически грамотно можно аннулировать данное соглашение со стороны работника.
Читать ответы (2)
Ааа
14.02.2017, 16:32

Дополнительные соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт

После заключения доп. соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт последующие доп. соглашения о каких-либо изменениях оформляются к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, который был изначально заключен с работником или к новой редакции ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА? И нужно ли доп. соглашение о переходе на ЭК оформить как новый трудовой договор с работником с порядковым номером и датой заключения договора?
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна
09.01.2015, 09:23

Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору

Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
04.02.2014, 00:42

Правомерность отправления работника в неоплачиваемый отпуск при простое на фабрике клиента - юридический аспект

Ситуация следующая. Между Работодателем и Работником заключён Срочный Трудовой Договор. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником во исполнениие заявки N123 от 11.11.2011 г к договору между Работодателем и Фабрикой (далее клиентом). вопрос в следующем. Правомерно ли отправлять в неоплачиваемый отпуск Работника, если на Фабрике клиента простой из-за технологической проблемы (установка оборудования и т.п.)? и обязан ли Работодатель оплачивать что либо Работнику из-за простоя Клиента?
Читать ответы (1)
Владимир
13.08.2007, 20:41

Работодатель удовлетворил заявление об увольнении в день написания, без какого либо соглашения.

В какой форме (устно, письменно) между работником и работодателем должно быть оформлено соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по инициативе работника? Работодатель удовлетворил заявление об увольнении в день написания, без какого либо соглашения.
Читать ответы (1)
Ирина
05.07.2006, 03:56

С работником заключен срочный трудовой договр (на период декретного отпуска другого работника).

С работником заключен срочный трудовой договр (на период декретного отпуска другого работника). По достижении работником полутора лет декретчица увольняется. Мы хотим нового рабоотника оформить на неорпеделеннй срок. Надо ли заключать новый трудовой договор? Или достаточно дополнительного соглашения. Подскажите как поступить.
Читать ответы (1)
Александр
31.05.2013, 18:05

Как поступить в случае, когда работник подписал соглашение о расторжении трудового договора

Как поступить в ситуации: С работником подписано соглашение о расторжении трудового договора с выплатой дополнительной компенсации (компенсация выплачена). Трудовой договор, согласно соглашения, расторгается 31 мая. 31 мая работник принёс больничный лист, по уходу за ребёнком. Ребёнок усыновлён 31 мая. Как поступить в соответствии с действующим законодательством.
Читать ответы (1)
Наталья
19.12.2008, 15:38

Чем это грозит для работника и для организации?

Организация не подписывает с работником трудовой договор (в организации нет разработанных и утвержденных трудовых договоров с работниками). Чем это грозит для работника и для организации?
Читать ответы (1)