Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить права на воспитание детей в разводе, когда отец отказывается помогать - ситуация и способы решения

09.05.2021, 20:31
• г. Ульяновск

Прошу помощи как действовать в данной ситуации. В разводе более 10 лет, от брака 2 ребёнка:11 (у ребёнка диагноз ЗПР) и 12 лет. Отец детей отказывается помочь, я работаю в три смены на заводе. До апреля 2021 года когда я работала во 2 и 3 смену дети ночевали у моей матери. Кое как уговорила бывшего супруга, чтобы он ночевал с ними (когда 3 смена), во 2 смену помогали его родители. Перед майскими праздниками бывший супруг ночевал последний раз. На майские праздники наш завод ушёл в корпоративный отпуск. Сегодня 09.05.2021 года я пояснила ему, что на след. Рабочей недели у меня 1 смена, а потом 3 смена и попросила также ночевать с детьми, на что он мне отказал и сказал что это было в последний раз. А как мне быть?! Я стараюсь чтобы дети были под присмотром (из-за сына 11 лет). Куда я могу обратиться и от чего мне отталкиваться в решении этой проблемы. Если будут дополнительные вопросы я отвечу для уточнения. Спасибо.

Читать ответы (5)
Майские праздники Бывшие супруги Как действовать в данной ситуации Помощь родителям Куда обратиться
Ответы на вопрос (5):

Вы можете обратиться только к друзьям, родственникам и знакомым, заставить вашего бывшего мужа принудительно ночевать с детьми невозможно!

Спросить

Согласен со Светланой. Место жительства детей полагаю определено судом. Отец детей уплачивает алименты. Возможно им же установлено график общения с детьми. Уплачивая алименты и следуя строго графику общения с детьми, если есть решение суда об этом, Ваш бывший супруг полностью исполняет обязанности родителя, проживающего отдельно от детей.

Претензии мягко говоря не обоснованы.

Спросить

Может ли это означать как уклонение от родительских обязонностях.

Спросить

Не может, так как не один суд не заставит ночевать вашего бывшего супруга у вас, пока вы на смене. В родительские обязанности входит содержание детей (в вашем случае это алименты) и общение с детьми, если оно определено судом, в определённые промежутки времени, например в субботу или воскресение в дневное время.

Спросить

К сожалению даже в судебном порядке, обязать отца детей оставаться с ними нет возможности. Можно потребовать увеличить сумму алиментов, чтобы не работать в ночную смену. Либо в судебном порядке взыскать дополнительные расходы с отца для оплаты сиделки с ребенком имеющим данный диагноз.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Савенко Виктор
21.03.2016, 20:59

Проведение перехода на две смены на заводе - законность увольнения 8 постоянных работников

Завод работал в три смены, 20 01 2016 г. под предлогом перехода завода на работу в две смены, одна смена была сокращена и 8 работников были уволены по сокращению, а буквально через три дня после сокращения была набрана третья смена из числа работающих по контракту и завод как и прежде стал работать в три смены. Законно ли было увольнение 8 постоянных работников завода?
Читать ответы (6)
Роман
11.09.2018, 07:32

Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Читать ответы (2)
Анатолий
04.07.2022, 12:12

Могу ли я отказаться помогать другой смене на заводе и как это сделать?

Работаю на заводе с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг именно с утреннюю смену) работа почти таже что и у меня. Могу ли я отказаться выходить помогать другой смене. Ичто писать для отказа? Мастер говорит, Я сказал, а ты делай.
Читать ответы (1)
Дмитрий
14.11.2016, 09:11

Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?

Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.
Читать ответы (2)
Александр Юров
25.03.2019, 13:10

Производственный завод предлагает дополнительные смены в субботу - спекуляция начальников или правомерная практика?

Работаю на крупном заводе по производству автомобилей. Работа осуществляется в 3 смены понедельно. Как правило, раз в 3 недели для каждой смены, в конце утренней недели предоставляютсются дополнительные 10 часовые смены в субботу, которые оплачиваются в двойном размере. Переработка добравольная. Сначала опрашивают людей в той смене, для которой предназначена эта переработка, если желающих не хватает-берут из других смен. Начальники участков спекулируют этими Овертаймами. Например могут не записать в овертайм своей смены желающего работника, оправдывая это например тем, что он недавно брал больничный, или использовал донорский отпуск. Причём сроки записи работника в "штрафники" каждый решает как захочет. Правомерно ли это? Нужно ли пожаловаться на такие действия в HR? Или может можно написать заявление с просьбой взять в дополнительную смену, на который должны будут дать официальный ответ?
Читать ответы (1)
Жора
01.07.2022, 20:20

Как отказаться от помощи другой смене при работе на заводе с графиком 5/2?

Работаю на заводе с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг) работа почти таже что и у меня. Могу ли я отказаться выходить помогать другой смене. Ичто писать для отказа?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.10.2013, 09:00

Как запрашивать сведения о рабочей смене с завода для суда, если в протоколе ДПС не указаны понятые?

Работники ДПС составили протокол без понятых, которых нашли после. Один из понятых работает на заводе, насколько знаю смена заканчивается в 24.00,т.е в 00.00.В рапорте об АП написано время 23.45.Как запросить с завода сведения об окончании рабочей смены и о том в какую смену работал этот человек, чтобы предоставить доказательства в суд?
Читать ответы (2)
Александр
09.11.2014, 05:06

Изменение учета наработки по часам на месячную систему - причины и основания

Скажите пожалуйста переработка и учет часов ведется за год, за квартал, за месяц, есть какой то документ на что ссылаться. Работаю на Нефтеперерабатывающем заводе по сменам по графику,18,19 смен в месяц, приходиться иногда выходить дополнительно на подработки в другие бригады, не в свою смену, не хватка людей, больничные, отпуска. Раньше учет часов был за год и по графику например у 1 й бригады в году 16 часов не доработки, то в начале года 2 смены выходишь они оплачиваются по одинарному, а остальные смены подработки в году оплачивались по двойному тарифу как выход в праздники. Теперь почему то наработка часов стала не годовая а на каждый месяц. И получается что каждый месяц как бы обнуляется. Получается чтобы в месяце помимо своих 18,19 смен чтобы была смена по двойному тарифу надо выйти еще смены 3,чтобы было смен 23 примерно, только 23 смена будет по двойному, а те по одинарному. Я в сентябре по графику 1 й бригады 18 смен, я выходил дополнительно на своих выходных между сменами два раза, получилось 20 смен в расчетке получил оплату этих 2 смен по тарифу и доплату сверхурочно 50 % 127 рублей. Подскажите основание для изменения учета нароботки по месяцам...
Читать ответы (3)
Игорь
29.07.2014, 12:10

Вопрос о пропуске дополнительной ночной смены работы при измененном графике

Я работаю сварщиком на заводе крупнопанельного домостроения, график 3 смены по 12 ч: с 8 утра до 8 вечера, потом 3 вых, затем в ночь 12 ч с 8 вечера и до 8 утра... сейчас нам добавили по одной смене: 3 смены в день, один вых, затем еще смена 12 ч, вых,... и также в ночь... вопрос: могу ли я не выходить доп. смену в ночь или это сочтут прогулом? С уважением...
Читать ответы (2)