Алексей, мы тут отвечаем бесплатно на вопросы вовсе не для того, чтобы нас просили еще и о бесплатных услугах. Совсем наоборот...
В данном случае надо сосредоточиться на оспаривании Вашего увольнения. Если Вы годами работали в крупном концерне, да еще и проявляли трудовое рвение в работе тогда, когда Вам по ТК РФ работать было не надо, думаю, хотя бы минимальные средства для оплаты труда юриста быть должны. Тем более при сокращении выплачивается компенсация в размере средней месячной зарплаты.
Бесплатных юристов нет, примите это как данность. Если сейчас Вам начнут обрывать телефоны и приглашать на якобы бесплатные консультации - знайте, что там Вам бесплатно только озвучат прайс на их услуги, причем завышенный в 2-3 раза против средних цен, расскажут о "100% успехе" и "закон на Вашей стороне" (они всем это говорят независимо от ситуации), и навяжут написать 15 документов из которых реально нужными будет в лучшем случае 1-2, а стоить это будет у них как полноценное дело в суде с выходом юриста в суд.
Поэтому советую не искать бесплатно, а искать реального юриста по разумной цене.
Для оспаривания увольнения в суде у Вас месяц с дня получения приказа или трудовой книжки на руки (ст.392 ТК РФ)
Обращаться в другие органы можно параллельно с обращением в суд, но ни в коем случае не последовательно, так как при обращении сначала в другие органы Вы с учетом ожидания ответа пропустите этот месячный срок. Другой орган, возможно, пришлет ответ-отписку о необходимости обращения в суд, а суд откажет по причине пропуска срока (если об этом потом заявит работодатель в суде, а он это скорее всего заявит).
Оплату услуг юриста можно рассрочить, а впоследствии в случае успеха по делу взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
Спросить
