Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы отпуска - правомерность ограничений и возможные причины нарушения нормативов

11.05.2021, 21:46
• г. Тверь

Устроилась на работу 9.08.2019. В 2020 году предоставили отпуск с 22.06. по 18.07. Объяснив что не отработала год до начала отпуска. Остальные два дня предоставили с 1.08 по 2.08 2020 года. В этом году сказали можно будет идти в отпуск с 5.07 по 27.07, остальные можно будет отгулять только в октябре 2021 года. Вопрос правомерно ли это и какими нормативами это отображено. Возможно ли что на ситуацию сказались листы не трудоспособности?

Читать ответы (6)
Предоставить отпуск Отработал отпуск
Ответы на вопрос (6):

Добрый день. В начале года составляется график отпусков. И в отпуск Вы идете в соответствии с графиком. Вам положен отпуск 28 календарных дней в соответствии с ТК РФ ст. 114. Больничные листы никак не влияют на количество дней и когда пойдете.

Спросить

Если больничный лист был оформлен официально, то никак не влияет.

Спросить

Здравствуйте.

Больничный не влияет на количество дней отпуска. Для того чтобы ответить на ваш вопрос о правомерности предоставления отпуска нужно изучить трудовой договор, график отпусков и т.д. Если вы считаете, что работодатель ущемляет ваши права вы вправе обратится в Государственную инспекцию труда.

Спросить

Если у Вас имеется официальный больничный лист, то не влияет на количество дней отпуска. В отпуск Вы пойдете согласно графику отпусков, если таковой составлялся на Вашем месте работы.

Спросить

По графику начало отпуска на 5.07.2021. А сегодня сказали, что отпуск положен не полностью, потому что между отпусками нет 12 месяцев.

Спросить

Количество дней отпуска рассчитывается по фактическому количеству отработанных дней. Например если вы устроились на работу 1.02.2020 года, то полностью отпуск вам будет положен только с 30.01.2021.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Викторовна Ковальчук
31.08.2022, 09:52

Вопрос отгула отпусков при работе в МВД после отпуска по беременности и родам.

Работаю в МВД с марта 2020 года. За 2020 и 2021 годы есть неотгуленные отпуска. В 2022 году отгулен весь отпуск за 2022 год. С 1 ноября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам, но до декретного отпуска отгулять отпуска за 2020 и 2021 годы? Вправе ли мне отказать?
Читать ответы (1)
Ирина
19.05.2021, 08:25

Сотрудница вышла в декрет и взяла отпуск, но следующий ей предложат только через два года?

Устроенна в октябре 2017 году на работу. В октябре 2018 была в отпуске 36 дней (полный) в 2019 июнь ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось полтора года а именно февраль 2021 год я вышла на работу. Взяла одну неделю не отгуленного отпуска это 7 дней. Сейчас взяла с 31 мая 2021 года еще остаток отпуска не отгуленного 29 дней. Почему мне сказали в отделе кадров что следующий мой отпуск будет аж в 2023 году?
Читать ответы (6)
Александр
14.07.2022, 21:03

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Читать ответы (1)
МАРИЯ
29.11.2020, 18:27

Как я не смогла использовать отпуск вовремя из-за декрета и почему мне не разрешили взять отпуск в этом году?

Работаю в организации с 2013 года. В 2017 году ушла в декрет. Вышла на работу вновь в декабре 2019. Был не использованный отпуск за предыдущий период. Поэтому я сходила в октябре 2020 года в отпуск. Сейчас составляют график отпусков на 2021 год. Мне не дают разрешили в сентябре отпуск 28 дней за период 2020-2021 года, так как говорят, что 28 дней я заработаю только в декабре 2021 года. Я предложила отгулять полный отпуск в декабре. Но руководство перенесло этот мой период на 2022 год (ссылаясь, что в декабре отпуск никому не дают - отчётность).
Читать ответы (2)
Галина Евгеньевна
27.07.2020, 03:32

Перенос отпуска на следующий год - допустим ли он по закону?

В октябре 2019 года у нас составляли графики отпусков на 2020 год. Я написала заявление с 23.12.2020 года. Отпуск 52 дня. Всё было подписано. Сейчас в отделе кадров мне сказали переписать заявление с 04 декабря. Якобы я должна основной отпуск, 28 дней, отгулять в 2020 году, а 24 дня перейдут на 2021 год. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Нина
09.05.2022, 23:52

Как правильно расчитывается отпуск по соцпакету в первый год работы?

С 16 апреля 2021 года работаю по соцпакету. В октябре прошлого года была в отпуске, т.к отработала пол-года. По графику на 2022 год отпуск поставили на март месяц и то две недели, пояснив что половина отпуска я отгуляла в октябре. Объяснив это тем что я работаю первый год и отпуск мне положен лишь тогда когда я отработаю одиннадцать месяцев и на двенадцатый только иду в отпуск. Подскажите пожалуйста как вообще даются отпуска и положено ли мне ещё две недели в этом году или нет.
Читать ответы (1)
Ника
18.04.2022, 22:17

Украли ли у меня отпуск за 2021 год и как быть в 2022?

Такой вопрос беспокоит. Устроилась на работу 1 октября 2020 года, в отпуск пошла 3 августа 2021 года на 21 день. Заведующая уверяла, что ещё дадут 21 день отпуска, так как не доработала год. На момент конца 2021 года, у меня было подложенных 21 отпуск, мне их никто не дал. За 2022 есть ещё 42 дня отпуска. По сути должно был 63 дня. Сейчас же мне говорят, что могу только уйти в отпуск на 42 дня, а 21 день никак не учитывается. Хотя на момент первого отпуска я отработала 10 месяцев. Имеют ли права забрать моих положенных за 2021 год 21 день отпуска?
Читать ответы (3)
Полина
07.05.2021, 22:50

Проблемы с ежегодным отпуском учитель-логопеда в районе Крайнего Севера

Вопрос по ежегодному оплачиваемому отпуску. Я-учитель-логопед. Район Крайнего Севера. Мой отпуск-72 дня. Устроилась на работу 9.01.2019. Через 7 месяцев дали отпуск на 34 дня. Затем в октябре еще на 10 дней. Сказали, что это отпуск за период 2019-2020 год. в 2020 году дали отпуск в июне на 30 дней и в августе и начало сентября на 34 дня. В 2021 году не дают полный отпуск, уверяя, что я заработала тоько на 1 месяц. Не знаю как поступить.
Читать ответы (7)
Татьяна
02.05.2015, 16:05

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Читать ответы (3)
МАРИЯ
29.11.2020, 18:35

Как работодатель ограничивает использование отпуска - мой опыт и решение проблемы

Работаю в организации с 2013 года. В 2017 году ушла в декрет. Вышла на работу вновь в декабре 2019. Был не использованный отпуск за предыдущий период. Поэтому я сходила в отпуск в октябре 2020 года на 28 дней за прошедший период. Сейчас составляют график отпусков на 2021 год. Мне не разрешили использовать полный отпуск в сентябре за период 2020-2021 года, так как говорят, что 28 дней я заработаю только в декабре 2021 года. В сентябре разрешили только 14 дней. Я предложила отгулять полный отпуск 28 дней в декабре. Но руководство перенесло этот мой период на 2022 год (ссылаясь, что в декабре отпуск никому не дают - отчётность).
Читать ответы (1)