Не отдают деньги за работу без договора.

Здравствуйте!

Нужно обратиться в суд с исковым заявлением.

Бесплатный труд это первый признак рабства! В связи с этим Вы также можете подать заявление в полицию, что Вам не выплачивают заработную плату, заставляют бесплатно работать и т.д.

-------------------------

На основании ТК РФ статьи 16 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В претензионном порядке к работодателю решаете данный вопрос в противном случаи Вы оставляете за собой право на обращение в полицию, в прокуратуру, в инспекцию по труду и в суд.

Статьи 67.1 Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы можете в судебном порядке просить суд в своих исковых требованиях признать данные отношения трудовыми.

И на основании ТК РФ Статья 392, За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Какой процент выигрыша этого дела?