Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно начислять рабочие дни пенсионерам 65+ после необязательных выходных дней?

13.05.2021, 04:08
• г. Иркутск

Пенсионер 65+ вышел на работу с 11 мая после нерабочих дней 1-10 мая 2021 года, согласно указу президента. Работодатель ставит в табеле рабочие дни с 11 мая, неполный месяц. Правильно это? На какую статью опирается, он не говорит.

Читать ответы (1)
Работодатель работа Неполный месяц Табель работы После работа Рабочие дни
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Это не правильно. Работодатель должен поставить выходные 1, 2, 3 и 8, 9, 10. 4, 5, 6, 7 - как оплачиваемые рабочие дни.

РЕКОМЕНДАЦИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ОТ 26 АПРЕЛЯ 2021 Г. "РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТНИКАМ И РАБОТОДАТЕЛЯМ ПО НЕРАБОЧИМ ДНЯМ В МАЕ 2021 ГОДА"

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ

НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ

В МАЕ 2021 Г.

В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

23 апреля 2021 года

N 242

С Уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
26.04.2021, 18:14

Президент установил нерабочие дни в мае 2021 года - все, что нужно знать о новом Указе

Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года». Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Могут ли меня заставить без письменного согласия выйти в нерабочие дни с 4 по 7 мая? Знаю про статью ТК РФ Статья 113. но относится ли она к нерабочим дням?
Читать ответы (3)
Виктория
24.04.2020, 11:23

Отправление сотрудников в отпуск в нерабочие дни - ответственность работодателя перед ТК РФ и другими правовыми актами.

Согласно указу Президента о нерабочих днях, мы являемся организацией обязанной объявить дни нерабочими, может ли работодатель такой организации отправить сотрудников в отпуск за свой счет (в эти нерабочие дни) при условии, что во-первых дни нерабочие, а во-вторых у сотрудников много дней оплачиваемых отпусков? Какую ответственность может понести работодатель согласно ТК РФ и иных правовых актов?
Читать ответы (8)
Павел
21.05.2020, 02:03

Оплата нерабочих дней на СТО во время карантина - можно ли просить работодателя оплатить по Указу № 239?

Помогите разобраться. Я работаю на автосервисе (СТО), оплата труда сдельная. В соответствии с Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г. о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля 2020 г. наше СТО не работало, все работники сидели дома. С 4 апреля в нашем регионе всем СТО разрешили работать, но т.к. стало меньше работы работодатель часть сотрудников вывел на работу, а часть не вывел и сказал:-сидите дома, отдыхайте. В это время уже действовал Указ Президента РФ № 239 от 02.04.2020 о нерабочих днях с 4 по 30 апреля 2020 г. Работодатель оплатил нерабочие дни только по по Указу № 206. Вопрос. Могу ли я просить работодателя оплатить мне нерабочие дни по Указу № 239, когда СТО работало, а мне сказали сидеть дома?
Читать ответы (1)
Марина Валерьевна
21.04.2020, 20:06

Как правильно заполнять табель учёта рабочего времени в муниципальном бюджетном детском саду в условиях нерабочих

Я руководитель муниципального бюджетного детского сада, хотела задать вопрос: как в табеле учёта рабочего времени ставить работникам дни? У нас в ДОУ в апреле 2020 года открыта одна дежурная группа, составлен график работы сотрудников. В табеле рабочего времени за апрель управление образования сказало ставить работникам"ф"-факт, а если работник не выходил на работу "нод" - не рабочие оплачиваемые дни. А как платить стимулирующие выплаты педагогам? Если в положении сказано за фактически отработанное время 60%,а за остальные достижения согласно критериям 40%. Например, если педагог (согласно графика) отработал в апреле месяце 5 дней по факту-как в табеле,17 дней "нерабочие оплачиваемые дни" - как в табеле, то 60% он получит только за фактически отработанное время (5 дней) или как? А как же указ президента, что все всё получат? Либо в табеле всем ставить рабочие дни и проблем со стимулом не будет? Спасибо заранее за ответ!
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна Тюкпеева
01.05.2020, 18:02

Право на полную оплату за апрель по совместительству - разъяснение для воспитателей в подготовительной группе

Я работала воспитателем в течении 9 месяцев воспитателем в подготовительной группе по совместительству на время декретного отпуска. Если бы не объявили нерабочие дни, я бы продолжала работу в прежнем режиме. За апрель месяц мне оплатили только мои 0.5 ставки по основному месту работы. Имею ли я право на полную оплату за апрель месяц. Нашла в системе образования. Но не поняла. "можно ли отменить совмещение в нерабочие дни и снять доплаты за него Нет, нельзя. В рабочее время работодатель может отменить дополнительную работу в режиме совмещения должностей (профессий). Для этого надо уведомить работника за три рабочих дня и издать приказ (ч. 4 ст. 60.2 ТК). Период с 30 марта до 8 мая – нерабочий с сохранением заработной платы (указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294). В нерабочий период отменить дополнительную работу и снять за нее доплату нельзя. «Как предоставить и оплатить нерабочие дни по Указу Президента». Е. А. Коломина © Материал из Справочной системы «Образование». Подробнее: https://mini.1obraz.ru/#/document/16/65700/bssPhr57/?of=copy-6e98cb4bdc
Читать ответы (5)
Елена
27.04.2021, 11:52

Работодатель должен издать приказ о работе в нерабочие дни по Указу президента - требуется согласие сотрудников?

Должен ли работодатель издать приказ о рабочих днях с 04.-07.05.21? И должны ли сотрудники писать согласие на работу в нерабочие дни по Указу президента.
Читать ответы (1)
Виктория
29.04.2021, 03:02

Установлены нерабочие дни в мае 2021 года - правомерно ли игнорирование директором муниципального учреждения культуры?

23 апреля 2021 года Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года», согласно которому установлены с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Я проживаю в Хабаровском крае (г.Комсомольск-на-Амуре), работаю в муниципальном учреждении культуры и на совещании о майских выходных, наш директор сообщила, что никаких выходных с 4 по 7 мая ни у кого из сотрудников не будет, все работают в обычном режиме. Правомерны ли действия нашего руководителя?
Читать ответы (1)
Александр
03.05.2021, 21:56

Как поступить, если начальник обязывает работать в не рабочие дни по майскому указу?

Вопрос касаемо майского указа про выходные дни. Написано что 4-7 мая дни не рабочие и эти дни оплачивать должен работодатель. Может ли начальник обязать выйти в эти дни на работу? Если есть указ и дни не рабочие могу я отказаться выходить в эти дни? Я хочу уехать на несколько дней а работодатель просит выйти на работу. Помогите правильно поступить в данной ситуации.
Читать ответы (2)
Любовь
28.03.2020, 11:40

Может ли работодатель военной части привлекать гражданский персонал в нерабочие дни?

Является ли воинская часть непрерывно действующей организацией, и имеет ли право работодатель в воинской части привлекать к работе гражданский персонал с графиком работы 5/2 в нерабочие дни согласно Указу Президента по предотвращению коронавируса?
Читать ответы (3)