20 июня был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности работников). Получил ДКНО за полный календарный год, но при этом мне не выплатили материальную помощь к отпуску, прав ли работодатель? И положена ли мне премия за июнь месяц (пропорционально отработанному времени), которую то-же не выплатили? Александр.

И положена ли мне премия за июнь месяц (пропорционально отработанному времени), которую то-же не выплатили?

Сколько дней отпуска положено при сокращении-полный отпуск или пропорционально отработанному времени за расчетный период?!

Сколько дней отпуска положено при сокращении-полный отпуск или пропорционально отработанному времени за расчетный период?!

Читать ответы (4)

Как востребовать выплату пропорциональной премии при увольнении по собственному желанию без разъяснений от руководства

В июне 2014 года на предприятии, где я работал, выплатили премию по итогам работы за 2013 год. Я уволился по собственному желанию в июне 2013 года. В положении об оплате труда сказано, что премия по итогам года выплачивается уволившимся по собственному желанию по решению руководства предприятия. Если мне не выплатили премию пропорционально отработанному времени, то как мне её востребовать и куда обращаться. На запрос о разъяснении причин невыплаты мне премии ответ от руководства предприятия не получил.

Читать ответы (2)

Как правильно выплатить материальную помощь к отпуску - пропорционально отработанному времени или полностью за год?

Меня зовут Надежда. Сотрудник устроился на работу в июне 2014 г. В марте 2015 г. пошел в отпуск. Как правильно выплатить материальную помощь к отпуску? Пропорцианально отработанному времени или полностью за год? Спасибо.

Читать ответы (3)

Расчет материальной помощи к отпуску при отработке времени с 1 декабря и отпуске в июне

В положении об оплате труда прописана материальная помощь к отпуску (в размере двух окладов) пропорционально отработанному времени. Если сотрудник работает с 1 декабря, а отпуск берет в июне, то сколько нужно выплатить материальную помощь?

Читать ответы (1)

Сотрудник полиции вышел из декретного отпуска и хочет уйти в основной отпуск

Являюсь сотрудником полиции, вышла из декретного отпуска в июне 2013 года, хочу уйти в основной отпск, положен ли мне отпуск полностью или пропорционально отработанному времени.

Читать ответы (1)

Положена ли материальная помощь при повторном устройстве на работу в организацию?

Работник уволился 30 мая 2020 г. и получил материальную помощь пропорционально отработанному времени. С 01 июня 2020 г. устраивается заново в эту же организацию, и с 30 сентября т.г. увольняется. Положена ли ему материальная помощь за данный период, т.е. с 01.06 по 30.09.2020? Спасибо.

Читать ответы (2)

Премия в детском саду - положена ли ее выплата за 4 месяца работы?

Работаю в детском саду г. Нижний Новгород полных 4 месяца, всем дали годовую премию, мне нет, положена ли мне выплата пропорционально отработанному времени.

Читать ответы (1)

Сроки выплаты премии по итогам работы - о правовых последствиях при увольнении

Я уволился по собственному желанию в июне 2013 года. Премия по итогам года рассчитывается в следующем году, исходя из финансовых показателей работы за весь год, а выплачивается уже в мае-июне 2014 года Требовать эту ещё не существующую премию на момент увольнения я естественно не мог. Сейчас же, когда мне стало известно о выплате премии работающему на предприятии персоналу, я письменно обратился к руководству о причине невыплаты её мне пропорционально отработанному времени (в Положении об оплате такой пункт есть). Ответ не получил. Какая дата будет считаться датой момента как мне стало известно о нарушении моих прав при возможном рассмотрении иска в суде - дата моего увольнения в 2013 году, когда никаких расчётов и сумм по премии не могло быть, потому что год ещё не закончился, или фактическая дата (июнь 2014 года), когда работникам предприятия выплатили премию, а я на своё обращение в адрес руководства не получил ответа.

Читать ответы (1)

Особенности учета излишне отгулянного отпуска при сокращении штата и информирование последующего работодателя

При сокращении штата отпускные на излишне отгулянные дни отпуска не удерживаются, но у последующего работодателя календарный год будет отсчитываться только по истечении периода, пропорционально соответствущему излишне отгулянному отпуску. Вопрос, как последующий работодатель узнает о том. что работник на предыдущем месте работы отгулял отпуск, который был ему еще не положен, а отпускные получил. И удержаны они не были. Это как-то указывается в трудовой?

Читать ответы (3)

Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?

Нарушение было в конце июня, в конце июня руководитель это заметил и сообщил о лишении премии, но премия за июнь пришла в июле и только в конце июля мне сообщают что меня лишат премии за июль. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59