Какие шансы в данной ситуации: восстановиться на работе, получить сумму вынужденного прогула или не восстанавливаясь получить её?,

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О дискриминации, восстановлении на работе, взыскании материального ущерба в результате незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда.

(далее – Истец) по объявлению обратился в --------- нуждаясь в постоянной работе, однако при его нежелании подписывать трудовой договор на один год, кадровый работник заверил, что до окончания договора с ним подпишут дополнительное соглашение, как со всеми работниками обслуживающими здания и он станет бессрочным, в связи с чем Истец вынужденно согласился подписать данный договор и ознакомление с приказом.

При таких обстоятельствах был заключен трудовой договор сроком на один год и с испытательным сроком на три месяца, на основании которого Истец работал совместно с сантехником и двумя рабочими, по обслуживанию зданий, обязанности исполнял добросовестно, взысканий не имел.

6.07.12 г. Истец был неожиданно уведомлен о досрочном расторжении трудового договора и Приказом от 6.07.12 г. договор был досрочно прекращён, с 10.07.12 г.

10.07.12 г. Истцу выдали на руки трудовую книжку и с 11.07.12 г. он не работает.

По соглашению сторон срочный трудовой договор мог быть заключен в случаях, предусмот-

ренных ч.2 ст.59 ТК РФ, что является правом, а не обязанностью работодателя, однако Истец нуждался в постоянной работе и вынужденно согласился с кадровым работником на условие о сроке.

В силу ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права

или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законо-дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

В нарушение ст. 57, 68 ТК РФ в договоре и приказе не указаны причины его срочности, т.к. об-стоятельств препятствующих заключить с Истцом договор на неопределённый срок не имелось, электрик на предприятии один, нужен постоянно, иные доводы также не устраняют факта необхо-димости постоянного обслуживания и текущего ремонта электросети зданий, в связи с чем Истец считает, заключение срочного договора с электриком является уклонением от предоставления прав и гарантий предусмотренных постоянным работникам, что запрещено ст. 58 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия.

В силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение

трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало воз

никновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс свя-

зывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца, недели срока.

Начало течения срока трудового договора - 11.07.11 г., срок - на один год, следовательно, соот- ветствующим последним числом годового срока является 11.07.12 г., таким образом, увольнение произведено злонамеренно досрочно, без законного основания, в нарушение договора с целью не выплат Истцу заработка и компенсации отпуска за 11.07.12 г., уменьшения стажа Истца исключением даты - 11.07.12 г. из его персонифицированного учёта в ПФР, т.к. при подписании Истцом кадровых документов и несогласии с ними, кадровый работник отказался их исправить.

Следовательно, все кадровые документы были заведомо оформлены без законного основания.

Досрочным расторжением трудового договора по инициативе работодателя, что предусмотрено лишь ст. 71, 81 ТК РФ, в большей степени по основаниям несоответствия работника или за виновные действия, очевидно, работодатель безосновательно опорочил деловые качества Истца, причинив этим и значительный моральный вред.

В силу ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Истец считает, что подвергся дискриминации выразившейся в беспричинном незаключении с ним бессрочного трудового договора, что ограничило его трудовые права и свободы по сравнению с работниками выполняющими равную с Истцом постоянную трудовую функцию – обслуживание зданий, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры.

Принимая во внимание допущенные нарушения, очевидно, срочные трудовые договоры заключаются в --------------- лишь с целью уклонения от предоставления прав и гарантий предус-

мотренных Трудовым законодательством постоянным работникам.

Неправомерными действиями Истцу причинён моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях и переживаниях, который он оценил в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 2, 3, 22, 234, 237, 392-396 ТК РФ, п. 13, 23, 60 Постановления Пленума Верховного Суда №2 от 17 марта 2004 г. О применении судами РФ Тру-дового кодекса РФ, ст. 2, 131-132, 194-199 ГПК РФ..........