Как защитить себя при неправомерном увольнении и привлечении к административной ответственности

За какие нарушения трудовых прав подчиненных можно привлечь к административной и уголовной ответственности руководителя структурного подразделения?

Работаю в организации в которой несколько структурных подразделений. Администрация предлагает подписать соглашение о переводе в подразделение находящееся в другой местности, при этом наше подразделение продолжает работать и не закрывается. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор, если я не соглашаюсь на перевод, т.к. ездить на работу в деревню за 50-100 км проблематично. В моем трудовом договоре написан адрес только одного структурного подразделения, где я работаю в настоящее время. Правомерны ли такие действия нашего руководства?

Прошу у Вас профессиональной помощи. Мой супруг офицер пограничник. В мае текущего года он, будучи старшим смены пограничных нарядов, привлек гражданина РФ к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 500 рублей по ст. 18.4 (нарушение режима в пункте пропуска через государственную границуРФ). Теперь руководство пограничного управления хочет его привлечь к ответственности за то, что он наложил слишком маленький штраф на этого гражданина, так как в августе 2017 года этот же гражданин уже привлекался по вышеуказанной статье к административной ответственности. Но ведь, на сколько мне известно, право на какую сумму штрафовать нарушителя режима в пунктах пропуска через государственную границу, остается за тем должностным лицом, которое принимает решение о привлечении гражданина к административной ответственности. Правомерны ли действия руководства пограничного управления в отношении моего супруга? Может ли руководство привлечь его к какой либо ответственности за слишком маленький (по их мнению) административный штраф? Если действия руководства пограничного управления не правомерны, то на какие номы законодательства РФ может сослаться мой супруг при своей защите? Заранее благодарна всем откикнувшимся юристам.

Наша организация является бюджетным учреждением. У нас на праве оперативного управления имеются два здания. Учредитель принял решение одно здание передать другому бюджетному учреждению с 1 июня. Соответствено будет передано здание и все штаты с 1 июня. Что делать с сотрудниками? Можем ли мы отправить их в отпуск с 31 мая в нашем учреждении с последующим увольнением это будет где то с 1 июля?! Или должны уволить 31 мая в порядке перевода с выплатой компенсации за отпуск.? и 1 с июня принять в новое бюджетное учреждение.?

Служу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.

У нас большое машиностроительное предприятие. Хочу перевестись из цеха, где работаю в отдел снабжения. Начальник не дает перевод. Сказал, что только через увольнение. А прием на работу на наше предприятие закрыл ГД. Боюсь, что уволюсь, а в отдел не смогут принять. Имеет ли руководитель структурного подразделения отказывать в переводе? Причина моего перевода-низкая з/п. Начальник цеха решать этот вопрос не хочет. И з/п не повышает и уйти не дает на выше оплачиваемую должность в отделе. Помогите советом!

Может ли ООО передать кадровый учет и кадровое делопроизводство по договору аутсорсинга. Возникают вопросы:

1. Если по законодательству ответственность за ведение и сохранность трудовых книжек сотрудников несет работодатель (и Приказом обязан назначить ответственное за это лицо), то - на каком основании она сможет передать фирме-аутсорсеру трудовые книжки наших сотрудников?

2. Как фирма-аутсорсер сможет оформлять трудовые книжки и трудовые договора если у них нет печати нашей компании и действительно ли будет подпись их сотрудника на этих документах?

3. Если трудинспекция при проверке находит какие-либо ошибки в кадровом делопроизводстве - кто будет нести и какую ответственность за это?

4. Можно ли по договору аутсорсинга привлечь физическое лицо. Или надо составить другой договор на оказание консультационных услуг по трудовым вопросам, и как в таком случае будет вестись кадровое делопроизводство (имеется ввиду подписи и т.д.)

Вопрос работая в МЧС в соседнем подразделение сотрудников уличили в употреблении наркотиков. Теперь наше Руководство требует от всех сотрудников пройти тест на наркотики.

Как исправить ситуацию, при приеме на работу работник был принят в одно структурное подразделение. Позже это подразделение было разделено на 2 подразделения приказом о разделении участка, Но приказ на перевод сотрудников и дополнительное соглашение не были изданы. Сотрудники работают вновь созданном подразделении. Записи в трудовых кинижках были сделаны на основаниии приказа о разделении участка. Сейчас пришло распоряжение о новом переименовании этого участка. Как правильно сейчас в этой ситуации оформить документы на перевод вновое подразделение?

В марте этого года руководство нашей компании издало приказ о повышении заработной платы на 15%, но по факту зарплата осталась на прежнем уровне. На наш вопрос руководству: "Где обещанная прибавка?" На что получили ответ, что эти 15% нам платили уже давно но не официально, а теперь узаконили приказом. Возможно ли такое?