Руководитель отказывает в переводе на вышеоплачиваемую должность - что делать?
У нас большое машиностроительное предприятие. Хочу перевестись из цеха, где работаю в отдел снабжения. Начальник не дает перевод. Сказал, что только через увольнение. А прием на работу на наше предприятие закрыл ГД. Боюсь, что уволюсь, а в отдел не смогут принять. Имеет ли руководитель структурного подразделения отказывать в переводе? Причина моего перевода-низкая з/п. Начальник цеха решать этот вопрос не хочет. И з/п не повышает и уйти не дает на выше оплачиваемую должность в отделе. Помогите советом!
Здравствуйте!
Обращайтесь с заявлением о переводе в отдел кадров. Если в отделе снабжения есть вакансия и Ваша кандидатура устроит начальника отдела снабжения, то желание отпустить или не отпустить начальника цеха значения не имеет. Он не является тем лицом, которое принимает решение о внутреннем переводе работников, он лишь руководит цехом. Если, конечно, на Вашем предприятии принято получать "одобрение" в виде резолюции непосредственного руководителя на перевод, то эту формальность соблюдаете. Но его несогласие отпустить ценного сотрудника не может являться препятствием для перевода.
Если при согласии начальника отдела снабжения и наличия вакансии Вам откажут в оформлении перевода, то можете обратиться в инспекцию труда с жалобой.
СпроситьЯ сотрудник отдела кадров в системе мвд, хочу перевестись на равнозначную должность в другое подразделение, которое к отделу кадров не имеет отношения. Я хочу узнать если начальник отдела полиции разрешает перевод внутри отдела, почему рапорт о переводе из отдеда кадров должен согласовывать начальник управления отдеда кадров? Я же не в кадровой службе хочу работать, и не на вышестоящую должность претендую, а просто хочу перевестись в другую службу. Если руководитель отдела разрешил перевод, почему рапорт о переводе должен согласовывать согласен он или нет с уходом сотрудника из его подоазделения?
Я нахожусь на гос службе (79-ФЗ). Мне необходимо осуществить перевод (79-ФЗ ст.28) на другую должность с изменением должностных обязанностей. Я согласен на перевод. Согласие со стороны руководства учреждения получено, но начальник отдела в котором я работаю против моего перевода.
Вопрос: Может ли начальник моего отдела воспрепятствовать моему переводу? Кто принимает окончательное решение по переводу?
Я работаю в организации и хочу перевестись внутри организации на другую должность в другое структурное подразделение. Вопрос: Если начальник структурного подразделения в которое я желаю перевестись согласен, может ли начальник моего структурного подразделения, из которого перевожусь, отказать в переводе? И на основании чего? Или чем аргументировать если он не вправе отказывать?
Вопрос по переводу сотрудника в другой отдел в пределах одной организации. Начальник на прежнем месте имеет право удерживать меня и не подписывать согласие на перевод на новое место в другом отделе? Каковы мои права на перевод в другой отдел? Начальник нового отдела не против принять меня. Как действовать в данной ситуации?
Работник хочет перейти с одного подразделения в другое (из одной дирекции в другую) в рамках одного акционерного общества. Руководитель дирекции, куда работник переводится, готов принять его по кадровому переводу. Но руководитель, где пока сотрудник работает, не подписывает перевод, только через увольнение, т.к. на предприятии текучка, проблемы с кадрами и отказ от подписания кадрового перевода используется как негласная мера воздействия на работников. Через увольнение работник потерял непрерывный стаж на предприятии, который учитывается для кое-каких выплат. Правомерен ли отказ руководителя на перевод работника?
Помогите пожалуста разобраться. На данный момент я работаю ведущим инженером отдела материально-технического снабжения, кроме меня в отделе работают начальник отдела и экспедитор. Отдел планируют переименовать из отдела снабжения в отдел снабжения и общих вопросов. Нам предложили написать заявления о переводе: начальнику отдела ОМТС в начальник отдела снабжения и общих вопросов, ведущему инженеру ОМТС в специалист ОМТС и общих вопросов, а должность экспедитора сокращается и его обязанности переходят к специалисту т.е. ко мне. При этом оклады остаются прежними и объём работы не уменьшился. Законно ли зто и является ли это понижением меня в должности. Заранее благодарна, Людмила.
Собераюсь перевестись с одного отдела МВД полиции в другой, который находится в другом городе. Причина смена места жительства, то есть собираюсь жить в другом городе и снимать жилье. В отделе полиции в том городе меня берут на должность кинолога конвоя. А на данный момент я нахожусь у себя на должности ППС. В моем отделе отказывают в переводе в другой отдел.. Как мне добиться перевода если я хочу уехать в другой город и работать там?
Отказывают мне в переводе так как у нас в отделе очень мало людей работают, и пытаются всеми способами не одобрять перевод сотрудников. Как мне быть?
Нашу группу инженеров-электронщиков переводят из одного отдела в другой (отдел вновь созданный, новое штатное), предприятие то же самое, функции - те же самые, оплата труда не меняется. Должны ли мы писать заявления о переводе? Мне предлагают перевестись на должность начальника отдела, причем с прежним тарифным окладом. Каким образом организация должна осуществить перевод, и что будет, если я не согласен на перевод?
Работникам отдела кадров предложили временный перевод с окладом по новой должности - законно ли это?
Работаю в отделе кадров. Выполняю работу по приёму, переводу, увольнению работников и пр. Руководство предлагает временный перевод с другим функционалом, но с уменьшением заработной платы. Правомерно ли уменьшение заработной платы на период временного перевода?
Работаю на государственном унитарном прдприятии. Хочу перевестись из одного подразделения в другое на более оплачиваемую должность. Имеет ли право начальник подразделения, где я в данный момент работаю не подписать заявление на перевод.
