Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч. Заработка? Что значит с зачетом вых. пособия?
Это значит, что при увольнении он поучает выходное пособие, которое в дальнейшем у него забрать никто не может, даже если после дня увольнения он завтра устроится на другую работу.
А, если работник не устроится на другую работу, то по окончанию второго месяца без работы он получит от работодателя средний заработок.
Ваш расчет неверен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация