Если надо, т.е. ставить запись, в трудовой, что назначен и.о. того-то того-то, основание - приказ - такой-то?
Как разрешить следующий вопрос. Человек работает на одной должности, которая записана в трудовой книжке. Его назначают исполняющим обязанности на ту должность, которая пока вакантна. Надо ли записывать данное обстоятельство в трудовую книжку? Если надо, т.е. ставить запись, в трудовой, что назначен и.о. того-то того-то, основание - приказ - такой-то? Или в этом случае запись в трудовой книжке не делается? Спасибо огромное за ответ. С уважением, Татьяна.
Уважаемая Татьяна! Назначение и.о. по вакантной должности является переводом на другую работу. Об этом в обязательном порядке вновится запись в трудовую книжку. Освобождение от и.о. производится в таком же порядке как и штатного работника. С уважением Сладких Лев Степанович
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация