А мне об этом за 3 месяца работы на новой должности так и не сказали, да и вообще могли ли они это сделать?

Здравствуйте! На работе получилась такая ситуация. Я подала заявление на увольнение 23 августа. Спустя неделю положенного для отработки времени (2-х недельной) 30 августа мне предложили другую должность на этой же работе. Я согласилась, написала заявление на перевод меня на другую должность, так как там место освобождалось только через неделю, пока продолжала работать на своей прежней должности. Заявление своё на увольнение я не забрала, так как секретарь мне сказала, что директор его сам отозвал. Уверена, что я остаюсь на этом предприятии, я отказала на другом, куда собиралась после увольнения перейти. Спустя 2 недели, после подачи заявления на увольнения,6 сентября меня вызывают в отдел персонала и говорят, что меня увольняют на основании поданного мной заявление (которое, как я думала, было отозвано директором). Я пошла к директору выяснить ситуацию, почему мне обещали перевод на другую должность, за счёт чего я потеряла место работы на другом предприятии, а теперь увольняют. Директор отказал мне в должности, предложенной. Предложил, оставаться или на прежней должности, или увольняться. И меня уволили по собственному желанию. Могу ли я подать в суд и есть ли шанс выиграть, на то, что меня обещали перевести на другую должность, а потом отказали, за счёт чего я потерала работу на другом месте? Если у меня на руках заявления на перевод меня на другую должность с подписью о согласии директора. Но лично мной заявление на увольнение не отзывалось.

Начальник отдела кадров предложила мне искать новое место работы, т.к. я не нравлюсь новой начальнице, она не даст мне работать. Я сказала что писать заявление по собственному желанию не буду. Уйду если найду достойную работу. У меня ипотечный кредит, я не могу терять работу. Сокращайте мою должность официально. Сокращать по закону они не хотят. У меня забрали весь объем работы. Взяли человека, который будет делать часть моей работы, но на другую должность. Как поступать мне в данной ситуации? Есть такой вариант, что мне предложат ниже должность с сильным понижением зарплаты. Мне нужно соглашаться? Какое нужно требовать обоснование? Я тогда выигрываю 2 месяца в своей старой должности и старой заработной платой? Спасибо.

Я работаю в сбербанке инспектором в отделе последконтроль. С мужем в разводе, он не работает, поэтому алиментов от него не получаю. У меня на воспитании дочь 12 лет. на работе такая ситуация: сокращают должность старшего инспектора, человека, работавшего на этой должности переводят на моё место, хотя мою должность инспектора не сокращают. Меня переводят в другой отдел на временную должность (пока человек находится в декретном отпуске) неизвестно на какое время.

Нужна ваша помощь. На работе сложилась такая ситуация. Отдел сокращают, мне предложили новую должность в этой организации. Должность декретное, у меня же постоянное место работы. Поэтому перевод, пройдёт через увольнение. 17.08.15 увольняют, а 18.08.15 принимают. Ответьте пожалуйста, стаж работы на организации теряется?! Ещё известно, что имеется иная форма заявления для этой ситуации. Могли бы вы прислать шаблон заявления и подсказать, как поступить в этой ситуации?! Спасибо!

Моя дочь условно осуждена. Работала. В рабочее время инспектор приехала и естественно дочери не было дома. Дочь принесла с работы справку, что действительно ее задержали на работе, но инспектор отправила документы в суд и ей добавили два месяца, но на этом дело не закончилось. Инспектор позвонила на работу и дочь с работы уволили. Со стороны инспектора идут постоянные требования – принеси договор с новой работы, характеристику, предвзятое отношение, хамский том. Как поступить в данном случае – идти к ее руководителю с просьбой сменить инспектора и что вообще делать, дочь не алкашка, не наркоманка, как избавиться от произвола и мании величия инспектора?

Работаю в налоговой инспекции, предложили перейти в другой отдел с повышением должности и оклада. Я согласилась, но спустя 6 месяцев понимаю, что тот ритм работы и условия меня не устраивают (постоянные вечёрки, работа в выходные, ввиду недокомплекта отдела объём работы слишком большой). Начальник не справляется, помощи в проблемных вопросах по работе от него - нет, она только кричит и требует выполнить задание. Как вернуться на старую должность, если места в старом отделе ещё есть, но руководство не хочет меня возвращать по причине того, что в новом отделе тогда будет ещё больший недокомплект кадров?

У меня постановление по алиментам, есть задолженность тк не работал официально, мне вменили отработку по суду и есть решение суда, судья сказала отрабатывать 1 год на моей работе, инспектор сказала, что я не могу менять работу, так ли это? Я сейчас нашёл работу на 0.5 ставки и устроился туда, а мой работодатель на которой я числюсь, мне работу не даёт тк она сдельная, могу ли я уволиться с основного места работы и работать на работе, которая на 0.5 ставки и там отрабатывать, разрешит ли инспектор? Нужно ли инспектора предупредить о смене работы, если можно перейти на другую работу?

Я работаю на почте устраивались туда оператором 1 класса зарплата была сдельная, работала в отделе доставки, но моя должность оператор может работать не только в отделе доставки но и сидеть за кассой работать с людьми, потом я ушла в декрет, во время декрета мою должность переименовали соответственно и зп стала меньше, в том что мою должность переименовали мене сказали тогда когда я собралась выходить с декрета, человек который сейчас на моем месте подписывай приказ о новом назначении, а я нет, меня ставят перед фактом или вы на свое место в новой должности или на другое отделения, что мне делать, а 24 октября мне уже выходить на работу.

Могут ли принять на новую работу, если на старой работе ещё не закончились 2 недели отработки после написания заявления об увольнении? При этом эти 2 недели на старой работе я буду на больничном, а на новое место работы прийду с новой трудовой книжкой?

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. День моего увольнения 14 июня 2005 года. За две недели я как положено написала заявление, и в последний день работы мне заявляют, чтобы я пришла за трудовой книжкой через три дня, расчет при этом со мной произвели полностью. Меня ждут на новой работе 20 июня, но придя на работу за трудовой 17 июня мне ее опять не отдали, сказав, что главный бухгалтер в пятницу не работает, отпросилась, и придет теперь только 20 числа в понедельник (у нас нет отдела кадров и главбух занимается и своей работой и оформляет трудовые) На новом месте в мои проблемы вникать не стали, сказав, что если я не представлю трудовую книжку, то они возьмут на работу другого желающего устроиться и у которого документы в порядке, я просто не знаю, что мне делать! Ведь я могу потерять работу по вине моего прежнего работодателя. Причем никаких материальных ценностей за мной не числится и причина не выдавать мне трудовую книжку непонятна, но это приказ руководителя, а главбух только исполняет его, при этом зная, что нарушает Трудовой Кодекс. На новом месте работы мне уже сказали, что новых трудовых книжек они не заводят, нужна трудовая моя с предыдущего места работы, а если я никак не могу ее получить как же быть? C уважением Галина.