Проблемы с трудовой книжкой и угрозы увольнения - история женщины, ушедшей с работы и ушедшей на больничный 23.04.2021.

По решению суда мой бывший работодатель обязан внести в мою бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу (от октября 2020 года) и запись об увольнении (от февраля 2021 года). Электронной трудовой книжки у меня нет. Сейчас моя бумажная трудовая книжка хранится у моего нового работодателя. Я, конечно, могу забрать из отдела кадров свою трудовую книжку на время и отдать предыдущему работодателю для исполнения судебного решения, но интересует другой вопрос: могу ли я в целях исполнения судебного решения купить чистый бланк трудовой книжки и отдать чистый бланк бывшему работодателю для внесения записей о работе с октября 2020 г. по февраль 2021 г.? Не будет ли нарушением закона, что у меня будет две трудовых книжки?

Не могу найти свою трудовую книжку, но знаю, что не потеряла ее, поэтому нынешний работодатель сделал мне запись в новой книжке, когда буду оформлять пенсию, эта книжка будет иметь силу? Работу не совмещаю, просто уволилась и сейчас работаю на другой работе, отчисления в ПФ в порядке, спасибо.

5 сентября ушла на больничный, а 6 сентября написала заявление на увольнение. Честно говоря, довели, вот и давление поднялось. Больничный закрыли 6 октября. Каким числом должны уволить? Отказались уволить 6 октября, так как в этот день я была на больничном? Трудовую отказываются выдавать. Работодатель прав? Сказали выйти на работу 9 октября (так как 7-8 октября - выходные) и уволят именно этим числом. Если не выйду, то грозятся уволить за прогул.

Ситуация такая: 25 октября трудоустроили на работу, 26 октября вышла на работу, отработала 2 дня и половину 3, не понравилось, разрешили уйти с места и на следующий день съездить уволиться в офис. Приехала в офис, не увольняют, не отдают трудовую книжку, грозяться уволить за прогул, если не отработаю еще 3 дня. Скажите, пожалуйста, запись о прогуле будет внесена в трудовую книжку? И нужно ли мне отрабатывать, чтобы получить назад свою книжку?

Работодатель не выдал трудовую книжку в последний день работы, хотя на работе я присутствовала и от получения её не отказывалась. От других лиц мне известно что работодатель вроде бы направил мне уведомление о необходимости прибыть за ней, но на почте я ничего не получила так как отсутствовала в городе. Освободило ли направление уведомления работодателя от ответственности за не выдачу трудовой книжки если я была на работе и от неё не отказывалась и могу ли я взыскать теперь с бывшего работодателя деньги за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки? Спасибо.

С 10.04.09 не работаю по основной специальности по трудовой книжке, она лежит дома.

С 01.10.09 работаю по трудовому договору преподавателем на курсах иностранных языков.

С 09.02.10 получила больничный лист по беременности и родам.

Предоставила больничный лист, заявление на отпуск и выплату пособия работодателю.

1. Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?

2. Почему работодатель хочет оформить меня по трудовой книжке задним числом? Меня устраивает ситуация сотрудничества по договору, вносить сведения об этой работе в трудовую книжку я не хотела бы. Работа преподавателя является для меня не основной, а работой по совместительству.

3. Зачем работодателю копия моей трудовой книжки?

4. В случае, если работодатель будет настаивать, могу ли я завести новую трудовую книжку и вписать в нее конкретно эту работу?

5. Налоги с зарплаты я выплачиваю. Могу ли рассчитывать на выплату пособия по месту работы?

Спасибо.

Здравствуйте!

Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?

Ситуация такая: я работаю в ип продавцом консультантом, график работы 2/2.Ушла на больничный, заранее поставила в известность работодателя. Работодатель игнорировал мои смс, звонки. Больничный закрыли. Звонила работодателю, смс, не реагировал. Вышла на работу к 10 утрам, дозвонилась, в грубой форме сказал что б я пришла к 13 часам, вышла из магазина, сказал что хочет меня уволить по статье (за прогулы) Подскажите о моих действиях. Спасибо.

Уволилась с работы. Трудовую не отдали (сказали что утеряли).

Кроме того, что я могу обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд, мне надо получить дубликат трудовой, могу бывшему работодателю предоставить ксерокопию трудовой.

Должна ли я собирать какие либо справки с прежних мест работы или это будет делать бывший работодатель?