Как разрешить ситуацию, когда продавец раздал долги и уволился - правильный подход и действия

199₽ VIP

Добрый день. Проводите ревизию, оформляйте недостачу. Однако, удерживать работника боле чем 14 дней нельзя (ст.80 ТК РФ) , на 14 день от подачи заявления на увольнение должен быть предоставлен полный расчет и выдана трудовая книжка.

Если с продавцом заключён договор о полной материальной ответственности, то нужно взыскивать причиненную недостача с продавца в судебном порядке. В силу ст 392 трудового кодекса РФ работодатель может взыскать недостача с работника в течение года. Увольнение никак не препятствует во взыскании ущерба.

Также есть основания обратиться в полицию с заявлением о растрате по ст. 160 ук рф.

Здравствуйте, Елена! Согласно статье 238 ТК РФ работник должен возместить прямой действительный ущерб. Если добровольно возмещать отказывается, то можно подать исковое заявление в суд, чтобы взыскать причиненные убытки. Ну и по факту растраты имеет смысл подать заявление в полицию.

Здравствуйте Елена!

Уволиться для него-это самое простой решение.

При увольнении такого сотрудника обязательно должна быть проведена инвентаризация. При этом мероприятии должен присутствовать работник. Если на освобождаемую должность поступает другой сотрудник, он также должен принимать участие в инвентаризации. Рассмотрим основные этапы процедуры:

Оформление приказа об инвентаризации.

Организация комиссии.

Составление в 3 экземплярах акта о результатах ревизии (2 экземпляра передаются материально-ответственному лицу, а один остается в бухгалтерии).

Если обнаружены несоответствия, подготавливается опись.

Если обнаружена недостача, сотрудник подготавливает объяснение.

Расчет суммы ущерба.

Руководитель оформляет постановление о взыскании ущерба.

assistentus.ru

При наличии недостачи, даже после увольнения продавца, Вы вправе применить к этому работнику ст. 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ТК РФ в части положения что

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Кроме того следует предупредить работника, что в случае не возмещения нанесенного ущерба работодатель направит заявление в полицию о возбуждении уголовного дела по ст.160. Присвоение или растрата УК РФ

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному,-наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Удачи Вам!

Согласно статьи 80 ТК РФ при написании заявления на увольнение по собственному желанию Вы имеете право задержать продавца на 14 дней. За эти 14 дней вам нужно оперативно провести ревизию товаро-материальных ценностей (ТМЦ), чтобы заактировать по результатам ревизии размер недостачи. Если продавец откажется подписать акт ревизии, тогда следует составить акт об отказе подписать акт ревизии (достаточно трех человек для составления акта об отказе). В акте же ревизии написать что продавец отказался подписать этот акт. Далее на основании акта предложить продавцу добровольно возместить ущерб. В случае отказа продавца-для взыскания ущерба нужно будет обращаться в суд ст 3 ГПК РФ..Поэтому ревизию следует провести как можно тщательно, чтобы у суда не было вопрос относительно размера недостачи.

Елена, добрый вечер!

Если между Работодателем и продавцом был заключён договор о полной материальной ответственности, то работодатель вправе взыскать причиненный ущерб - недосдачу в кассу - в порядке искового производства.

На стороне работодателя статья 392 ТК РФ, которая гласит:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

А до его фактического увольнения (через 14 дней по общему правилу и в соответствии с требованиями ТК РФ), нужно издать приказ о проведении инвентаризации.

Основная цель инвентаризации - Актом подчеркнуть сумму ущерба (размер недосдачи).

С уважением!

Здравствуйте Елена!

Правильно вам издать приказ об инвентаризации товарно-материальных ценностей.

Создать комиссию и провести инвентаризацию.

Составить акт о недостающем товаре и его стоимости.

ПРедложить работнику добровольно возместить недосдачу.

Если работник не возместит недосдачу, то работодателю следует обратиться в суд с вашим вопросом, ст. 392 ТК РФ.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте, увольняйте его по статье за хищение.

6.4.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с хищением чужого имущества по месту работы

В соответствии с пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Для увольнения по данному основанию не имеет правового значения то обстоятельство, кому указанное имущество принадлежало. Оно может находиться в собственности работодателя, принадлежать иным работникам, другим лицам (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).

При расторжении трудового договора в связи с хищением чужого имущества необходимо доказать, что это хищение было совершено по месту работы и имеется вступивший в силу приговор суда или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Кроме того, важно соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).

Пишите заявление в полицию, если дело не будет возбуждено то подавайте исковое заявление в суд и в судебном порядке взыскивайте с нее причиненный вам ущерб, но сначала заявление в полицию.

Пригрозите продавцу уголовным преследованием по факту самоуправства и растраты.

Проведите комиссионную инвентаризацию, составьте Акт.

Обратитесь в полицию.

Не подписывайте заявление на увольнение пока не возместит причинённый ущерб.

Если отказывается возмещать, то сразу подавайте в суд о взыскании причинённого ущерба.