Начальство отдаёт заказы только своим друзьям, других работников оставляет без работы. Возможно ли это изменить с юридической стороны?

Никак, Вы не можете обязать кого-то предоставить Вам работу, Вам обязаны платить в любом случае, даже при отсутствии договора. Смотря как оформили Вас.

Дискриминация в работе - Что делать, если начальство отдает заказы только своим друзьям?

Спор с организатором - правомерность отказа в отдаче оплаченных товаров

Возник спор с одним организатором, отказалась оплачивать товар. В связи с этим мне отдают другие, уже оплаченные товары у других оргов. На сайте в условиях закупок сказано: Организаторы оставляют за собой право не отдавать оплаченные заказы по другим закупкам до получения оплаты за находящиеся в оплате заказы Правомерно ли это? http://sppenza.ru/site/rules/

Читать ответы (1)

Действия начальства на работе - ставка на помощь подрядчику и возможные меры для работников

На работе начальство постоянно ставит нас работников в помощь подрядчику, бывает иногда объект уже начальство приняло, а там ничего не сделано, подрядчик уехал, мы это делаем своими силами. Законно ли такое поведение начальства, какие меры можно применить, и что делать работникам.

Читать ответы (1)

Невиданные изменения в функциональных обязанностях - руководитель требует подписи подчиненных

ВПРАВЕ-ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЗМЕНЯТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СВОИХ ПОДЧИНЁННЫХ Руководитель изменил кардинально функциональные обязанности своих подчинённых и настаивает на том чтобы работники поставили свои подписи под этими обязанностями с которыми они не согласны. В документе прописали обязанности выполнения работ не только по их профилю работ, но и обязывают совмещать и выполнять работу других должностей и подразделений организации, не имеющих ни какого отношения к прямым обязанностям работников, без повышения заработной платы. При этом в документе нет подписей ген. директора и нач. склада о том, что они ознакомлены и согласны с новыми изменениями в функциональных обязанностях работников. Подробнее:

Читать ответы (1)

Сотрудники нарушили правила - что грозит им за утаивание информации о нарушении запрета на работу супругов вместе?

Такой вопрос, у нас на работе работают муж и жена, по труд. Договору это запрещено, чтобы супруги, друзья братья или сестра работали в одном салоне. Начальство в офисе не знают об этом. Что будет другим сотрудникам за то, что не предоставили ту информацию начальству?

Читать ответы (2)

Переадресация заказов на мелкий ремонт - права и возможности

У меня есть сайт с моими контактными данными, мне звонят люди и просят сделать что нибудь им по мелкому ремонту. Раньше я сам выполнял эти заказы, но в последствии ушел на постоянную работу. А заказы остались. Теперь жена отдает эти заказы другим людям. Вопрос: имею ли я право переадресовывать заказы другим людям и брать с них процент с заказа.

Читать ответы (1)

Повышение заработной платы некоторым категориям работников без изменения уровня работы

Здравствуйт! У меня вопрс такого характера. Предедатель правления своим приказом с 01 августа 2019 года повышает заработную плату некоторым категориям работников. А некоторым работникам оставляет без изменения. Хотя обьем работы у всех работников не изменился.

Читать ответы (1)

Замена видов работ в смете муниципального заказа без изменения стоимости - возможно ли это?

Возможно ли заменить одни виды работ на другие (в связи с ненадобностью) в смете в рамках заключенного муниципального заказа без изменения стоимости этой работы.

Читать ответы (1)

Возможно ли заключение трудового договора, если должность не предусмотрена в штатном расписании?

Наша строительная компания заключила договор на капитальный ремонт здания. Своих работников не хватает, поэтому решили привлечь на время ремонта других работников по срочному трудовому договору. Начальник кадровой службы говорит, что это невозможно, т.к. штатным расписанием эти работники не предусмотрены (нет вакансий). Так ли это? Возможно ли заключение трудового договора с работником, если должность, на которую его принимают, в штатном расписании не предусмотрена или занята другим работником? Вносить изменения в штатное расписание очень не хочется, т.к. это весьма проблематично в связи с определенны ми обстоятельствами. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Использование диктофона для доказательства нарушений трудовых прав работников и оскорблений со стороны начальства

По месту работы начальством нарушаются трудовые права работников, бывают оскорбления со стороны администрации. Могу ли я воспользоваться диктофоном без предупреждения об этом начальника? Хочу записать его слова для доказательства нарушений.

Читать ответы (1)

Легальность принуждения к работе в другом отделе без обучения и способы борьбы с этим

В моём трудовом договоре указано, что работник должен по требованию работодателя работать в помощь другому отделу. Данная работа не требует профессионального обучения, однако при приёме на работу сотрудники проходят семидневное обучение. Я данное обучение не проходила, работа в другом отделе отличается от работы в том отделе, куда я трудоустроена (используются другие программы). Сегодня начальство заставило меня и других сотрудников оказывать помощь стороннему отделу без надлежащего обучения. Так же не был составлены документы о работе в другом отделе и не было письменного (и устного) согласия с моей стороны. Правомерно ли принуждение со стороны работодателя и как можно бороться с таким принуждением? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация в работе - Что делать, если начальство отдает заказы только своим друзьям?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов