Если я не ошибаюсь, можно просто оформить изменение к трудовому договору путем составления соглашения, без увольнения.
Я работаю по срочному трудовому договору по замене ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.
Мне предлагают перевод с повышением в должности и постоянный характер работы, уже не срочный.
Но при этом в отделе кадров мне говорят, что сначала я должна уволиться, т.к. работаю по срочному договору на одной должности, а на новую должность я буду оформлена по бессрочному договору.
Если я не ошибаюсь, можно просто оформить изменение к трудовому договору путем составления соглашения, без увольнения.
Не хотелось бы получить лишнюю запись об увольнениив трудовую книжку.
Помогите, пожалуйста, разобраться с этой ситуацией.
Анна, никаких негативных последствий у Вас не будет от такой записи, тем более Вас принимают в ту же организацию. Для любого кадровика на будущем месте работы очевидно, что бессрочный тр. договор лучше срочного и мотив увольнения очевиден. Если боитесь что Вас не примут, на другое место, подписывайте заявление на увольнение в обмен на подписание с их стороны трудового договора на новое место.
СпроситьВозможен просто перевод, иногда называемый "внутренним"- в одной организации на другую должность, или "внешний"- в другую организацию, с Вашего письменного согласия и при согласовании соответственно- одним или обоими работодателями. Простой приказ о переводе и соглашение к ТД (или новый договор, без разницы) об изменении трудовой функции и срока работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможности и условия повышения в должности и перехода на временную должность при декретном отпуске сотрудницы
Правомерно ли это и должна ли отражаться запись в трудовой книжке о новой должности, и какое время может быть продлен договор.
Как перейти с срочного трудового договора на бессрочный без увольнения?
На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.

Необходимость внесения записи в трудовую книжку о должности заместителя декана факультета и возможные доказательства
Перевод на постоянное место работы или оставление на временной должности - как быть в случае ухода сотрудника?
