Вся проблема в том, что только заведующую складом рассчитали как надо при увольнении, более ни одного человека, все недовольны.

Помогите мне пожалуйста грамотно разобраться в сложившейся ситуации.

13 июля прошлого года я устроилась работать менеджером по продажам в небольшую компанию по продаже канцелярии и хозяйственных товаров, всё очень покупало, тёплый, дружный коллектив, зарплата, проценты, и то что согласились меня отпустить через неделю в небольшой отпуск, ты к нам только приходи и работай. Через месяц я понимаю, что меня не собираются оформлять, и после моего заявления, что я не буду работать без трудовой, они мне подсовывают приказ о найме, который я подписываю и передаю им все соответствующие документы.

Вообщем, пришли трудные времена, в марте этого года происходит смена генерального директора, за которым уходит половина коллектива. К слову сказать, что долю ему до сих пор так и не отдали. Компания постепенно разваливается, кредиты, долги, концы с концами свести не могут. И в мае 2012 выясняется, что они меня так и не оформили, потому что я решила уйти в отпуск на майские праздники, а заявление на отпуск им не понадобилось! Тем не менее, 1 июня 2012 года меня таки решили оформить (!), когда уже меня перестало всё устраивать, никакой организованности, и я перестала понимать, как считается моя зарплата (оклад то поднимался, то опускался, а проценты таяли мистическим образом).

В итоге, 19.07.2012 я пишу заявление на увольнение, но не грамотно опять-таки - ... Прошу уволить меня по собственному желанию. 19 июля 2012 г, подпись Сдала всю отчетность, тем не менее, 2 недели отрабатывать, о чем стоит подпись генерального на моем заявлении.

Вся проблема в том, что только заведующую складом рассчитали как надо при увольнении, более ни одного человека, все недовольны. Со мной расстаются тоже плохо, начинают искать повод, чтобы не доплатить мне или не заплатить вовсе.

Так и вышло. 25 июля, после того, как я проехалась по всем клиентам с коммерческим директором, познакомила их для дальнейшего сотрудничества, они мне говорят, что я могу быть свободна, я подписываю приказ об увольнении и мне дают 10 т.р. якобы аванс, а остальную зарплату они мне отдадут после 10 го августа. Остальная - это 6 т.р. вместо 30! Заработную плату они выплачивают, как 7% с оборота за месяц, причем на 25 число от моих клиентов зашло только 237 т.р. - это и есть 16 т.р. (цитата мы тебе их дарим!), а остальные 417 тыс они забирают компании! Я просто уверена, что они специально не проводили деньги по 1 С, чтобы я их не увидела. Сказать, что обидно - это ничего не сказать, поскольку это Я бегала весь месяц подписывала договора на эти отгрузки (клиенты в основном бюджетные), выставляла счета и работала вместо курьера, чтобы дозакупить для этих клиентов специфический товар, коего не бывает на складе. Вообщем, я решила проконсультироваться с трудовой инспекцией по этому вопросу и вышла из кабинета, пока беседовала с ее сотрудником, генеральная закрыла мой аванс, трудовую и приказ в сейфе и ушла... Сегодня 31 июля, а у меня ни трудовой ни расчета на руках.

Могу ли я (в праве вообще) потребовать с них не только выплатить мне мои кровно заработанные и набеганные деньги, но и неоплаченный отпуск за год, поскольку две недели отпуска были на словах, заявления на него я не писала, поскольку не была оформлена? По сути, они меня обманули с оформлением, стаж работы был разорван в год. Куда мне лучше обратиться с заявлением по этому вопросу?

Спасибо!

С уважением, Д.Е.В

31.07.2012