Проблемы с законом о коррупции на работе - как избежать наказания и увольнения в муниципальной бюджетной школе?

Я с супругом работаем в одной школе, муж-директор, я инспектор по кадрам и секретарь, после сдачи декларации о доходах, и проверки прокуратуры, прокуратура в управление образования направили запрос, и объяснение, почему в школе допущена коррупция, и управление образования это допускают, теперь, управление образование требует моего увольнения, вопрос, где нам взять официальный документ, или куда мы можем обратиться для разъяснения, на то что директор не является государственным служащим, и под закон о коррупции не подходит, никто не хочет слушать, и спорить с прокуратурой.

Мой муж директор спортивной школы, я его жена работаю у него в спортивной школе, зам. директора по спортивной работе, но не нахожусь у него в прямом подчинении, директору (мужу) предлагают меня уволить. Как избежать этого увольнения?

Секретарь получает доплату за совмещение должности старшего инспектора по кадрам. Заместитель директора по общим вопросам (он заведует кадрами) ушел на длительный больничный. Может ли секретарь который уже получает доплату за старшего инспектора, получать доплату за ушедшего на больничный и замещать его?

Если секретарь руководителя исполняет обязанности инспектора по кадрам, то в штатном расписании надо инспектора по кадрам убрать, а оставить только секретаря? Или какое название должности можно придумать?

Сотрудник работает специалистом по кадрам, переведен на инспектора по кадрам. Внимание вопрос: стаж специалиста по кадрам засчитывается при переводе на инспектора по кадрам (бюджетное учреждение)?

В школе - в присутствии директора, завуча, предположительно также соц. педагога, инспектора ПДН, родителей другого ребенка - из ребенка 14 лет выдавлено устное признание в участии в драке. Сотрудники школы родителям ничего не сообщили.

По закону ли такое общение с ребенком, при возрасте 14 лет?

Если нет - какое наказание возможно сотрудникам школы, инспектору ПДН?

Как добиться такого наказания?

Я, директор школы, и секретарь-делопроизводитель работаем в школе с декабря месяца. В марте нас проверила прокуратура и выявила нарушения в оформлении трудового договора с учителями-инвалидами. Теперь требуют ответ. Писать, что нарушения допустили работавшие до нас, или нет? как правильно поступить?

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение. Структура следующая: школа (директор) к школе относятся в подчинении детские сады. В детских садах главный зам. директора. Жена в таком саду работает завхозом (подчиняется зам. директора сада) а я работаю дворником. Имеет ли место конфликт интересов?