Уволена в отпуск - как правильно начислять отпускные и увольнять учителя
Работаю учителем с 1.10.2001 года. В этом году пошла в отпуск с 1.06 с последующим увольнением. Отпускные насчитали за 32 дня, мотивируют тем, что на работу была принята 1 октября, следовательно не заработала отпуск 56 дней! Юрист отдела образования подтвердила правомерность начисления отпускных бухгалтером и увольнение с 8.07. Подскажите, ошибочны ли их действия?
Неизвестно, посмотрите сами, если указанные в ст. 121 ТК РФ периоды были - вполне может быть и 32 дня неиспользованного отпуска.
Спросить
Я учитель. Поступила на работу 1 октября 2011 г. В этом году написала заявление на отпуск с последующим увольнением (я пенсионерка). Мне насчитали отпускные только за 47 дней. Почему?
Устроилась на работу 8.11.2005 года. Пошла в очередной отпуск с 1 июня 2009 года с последующим увольнением. Сколько дней отпуска мне полагается, как начисляются отпускные в данном случае?
Я работаю учителем. С июня по август 2015 г была в отпуске. Проработав сентябрь, октябрь ушла в очередной отпуск с последующим выходом в декрет. Отпускные получила за три месяца. Ответьте, пожалуйста, разве начисления отпускных не за год должны рассчитывать?
Я устроилась на работу в октябре 2004 г. В июле 2005 г. отпуск мне был предоставлен полностью 56 раб. дней В июле 20011 г. иду в отпуск и хочу уволиться. Имею ли я право на полный оплачиваемый отпуск? Как лучше написать заявление на увольнение? Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением? В данном случае дадут ли мне полный отпуск (56 раб. дней)? Или написать заявление находясь в отпуске, после начисления отпускных? В данном случае имеет ли право работодатель требовать возврата начисленных отпускных за полностью использованный отпуск?
Работаю учителем. В 2011 году в марте ушла в декретный отпуск. Больничный послеродовой закончился 30 июля. В очередной отпуск не уходила. С апреля 2014 вышла на работу. С июня ушла в очередной отпуск. Количество отпускных дней посчитали с учетом неотгуленного отпуска 65 дней. А вот отпускные насчитали по зарплате этого года (за 2 рабочих месяца). Отпускные меньше чем зарплата за 1 месяц. Правильно ли это?
Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Работаю внешним совместителем в детском саду. Принята на работу в январе 2010 г. С 1 июня 2018 г решила уйти в отпуск с последующим увольнением. Мой очередной отпуск составляет 58 дней, но после заявления об отпуске с последующим увольнением узнаю, что отпуск мне полагается 19 дней, соответственно и отпускные мне будут только за 19 дней. Мой новый работодатель мотивирует это тем, что в 2009 г. моим предыдущим работодателем (по его распоряжению и инициативе) мне якобы был предоставлен отпуск полностью (58 дней вместо положенных за 4 отработаных месяца), а теперь выплатят только частично... Правомерны ли действия моего работодателя?
Я устроился учителем физкультуры с 1 октября прошлого года. Сейчас планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Подскажите, сколько дней отпуска мне положено и как должны рассчитать отпускные? Когда лучше написать заявление об увольнении: за две недели до отпуска или за день до отпуска?
Идет ли в расчет отпускных сумма начисленная за ученический отпуск? Получаю первое высшее образование, работаю в школе, учителем. Отпускные насчитали без учета ученического отпуска.
