Недостаточное начисление отпускных - почему мне насчитали только 47 дней?
Я учитель. Поступила на работу 1 октября 2011 г. В этом году написала заявление на отпуск с последующим увольнением (я пенсионерка). Мне насчитали отпускные только за 47 дней. Почему?
Работаю учителем с 1.10.2001 года. В этом году пошла в отпуск с 1.06 с последующим увольнением. Отпускные насчитали за 32 дня, мотивируют тем, что на работу была принята 1 октября, следовательно не заработала отпуск 56 дней! Юрист отдела образования подтвердила правомерность начисления отпускных бухгалтером и увольнение с 8.07. Подскажите, ошибочны ли их действия?
Неизвестно, посмотрите сами, если указанные в ст. 121 ТК РФ периоды были - вполне может быть и 32 дня неиспользованного отпуска.
СпроситьЯ написал заявление (на работе) на отпуск с последующим увольнением. Срок заканчивается 13 ноября 2018 года. Написал я его 1 октября. Вопрос: имею ли я право передумать увольняться и выйти вновь, после окончания срока отпуска на работу. Второй вопрос, через сколько дней после выхода в отпуск, работадатель должен мне выплатить отпускные.
Добрый день!
Ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Таким образом, если на ваше место не принят новый работник, Вы можете отозвать заявление об увольнении.Спросить
Вопрос в том, что сохранится ли моё место работы, пока я в отпуске. Или это заявление уравнивается с заявлением об увольнении?
СпроситьДобрый день!
Сохранится место работы или нет не знаю, это зависит от работодателя. Напишите заявление об отзыве увольнения сейчас.
СпроситьЯ поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?
После 6 месяцев работы имеете право отгулять полный отпуск.
у Вас будет период работы с 23.10.2013г. по 22.10.2014гг.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьБыла устроена официально на работу в ноябре 2012 года. Отпуск у нас два раза в год по две недели. В 2013 году уже была в отпуске Апрель и ноябре. В 2014 январе написала заявление на увольнение одним днем. Мне рассчитают отпускные?
Да, отпуск который вы не отгуляли вам компенсируют. Должны выплатить в день увольнения вместе с зарплатой.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с 01.06 с последующим увольнением, коллеги говорят, что я потеряю отпускные, количество дней отпуска 24 при 44 положенных, я уже брала только две недели за свой счет как пенсионерка.
Уважаемая Наталья !
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (статья 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК) по заявлению работника - это право, но не обязанность работодателя. Работодатель в этом случае вправе предоставить согласно Графика отпусков оплачиваемый отпуск, но без увольнения. Работник в этом случае вправе написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК по собственному желанию, в т.ч. в период нахождения в отпуске. В данном случае работник не обязан будет отрабатывать 2 недели согласно статьи 80 ТК.
Если работник находится в отпуске и пишет заявление об увольнрении, то его в этом случае естественно уволят, но если ему отпуск был предоставлен авансом, т.е. не заработанный за тот год, когда он увольняется, то отпускные с него работодатель вправе взыскать, в т.ч. в судебном порядке.
Удачи Вам.
СпроситьЯ написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Заявление мне подписали. Так как в день начала отпуска я не получила отпускных, я вышла на работу. Вопрос. Как отозвать заявление на отпуск и увольнение.
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью
Спросить
Здравствуйте, согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Часть 9 ст. 136 ТК РФ определяет порядок оплаты отпуска. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку данная статья не уточняет, о каком именно отпуске идет речь, логично предположить, что данное положение распространяется на все виды оплачиваемых отпусков: основной ежегодный, дополнительные, учебный и т.п.
Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением в котором сообщить, что отзываете заявление об увольнении и отказываетесь от отпуска.
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьЯ вышла с декретного отпуска в октябре 2018 года, в декрете была была с 2015 по 2018 год, в марте 2019 года я пойду в отпуск с последующим декретным отпуском, для начисления отпускных мне взяли период с октября 2018 года по март 2019 года правильно ли это.
Наталья.
Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю начальником ОПС, Почта России, со 2 ноября 2018 года. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле 2019. Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. На что мне ответили, что отпускных денежных средств я не получу. Если после отпуска я отработаю ещё месяц, тогда получу.
Правомерно ли это?
Отпуск должен был быть с 22 октября 2019 года, но с 15 числа я ушла на больничный. Соответственно, отпуск перенесется. Как правильно поступить, чтоб получить отпускные и расчет? Спасибо!
Написать заявление на увольнение находясь на больничном и Вас уволят.
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск и заработную плату в день увольнения.
СпроситьКак поступить лучше. Отпускной период начался с декабря 2010 года. В апреле 2011 года иду в отпуск. За две недели до окончания отпуска, планирую написать заявление на увольнение. Пересчитают ли мне отпускные? Или лучше сразу идти в отпуск с последующим увольнением?
Владимир! Действующее в настоящее время трудовое законодательство позволяет работнику уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если необходимости в получении отпуска нет, то Вы вправе при увольнении получить денежную компенсацию за все неиспользованные на момент увольнения отпуска.
Спросить
