Изменение графика работы без уведомления - что делать, если работник не может работать?

• г. Уфа

Такая ситуация, работадатель поменял график работы не оповестив об этом работника. По новому графику работать работник не может в связи с семейными обстоятельствами.

Имеет ли право так поступать,? И куда следует обращаться в таких случаях.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда работодатель обязан предупредить не менее, чем за 2 мес. под роспись работника (ст. 74 ТК РФ). В ином случае изменения незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Здравствуйте.

У Вас график работы установлен в трудовом договоре? Тогда это изменение его условий, которое возможно только с Вашего согласия. Обращаться Вы можете с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов