Алексей
02.05.2022, 19:55
Можно ли отказаться от работы по измененному графику без предварительного уведомления работника?
Читать ответы (3)
Такая ситуация, работадатель поменял график работы не оповестив об этом работника. По новому графику работать работник не может в связи с семейными обстоятельствами.
Имеет ли право так поступать,? И куда следует обращаться в таких случаях.
Об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда работодатель обязан предупредить не менее, чем за 2 мес. под роспись работника (ст. 74 ТК РФ). В ином случае изменения незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас график работы установлен в трудовом договоре? Тогда это изменение его условий, которое возможно только с Вашего согласия. Обращаться Вы можете с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить