Перевод на частичную занятость работников - что предусматривает кодекс в данном случае?

Суд вынес решение по общению ребенка с отцом, звучит оно так (частично)-1.первая третья неделя месяца с..по..,2.каждый четверг с...по..; 3.Каждый второй вторник с...по... В третьем пункте непонятно что значит второй вторник? Если следовать логике, то каждый второй вторник месяца.. то есть один вторник в месяц, потому что в месяце 4 недели, соответственно 4 вторника, и если указан каждый второй вторник, значит на второй неделе месяца этот вторник. Но б.супруг считает что это означает через вторник, то есть один вторник мой, воторой его, третий мой, четвертый его. Но это не логично. Недели ведь не считаются как первая, вторая, первая, вторая, а считаются как первая, вторая, третья, четвертая. Тем более что в пункте 1 сказано первые и третьи выходные. Разъясните пожалуйста как правильно мне исполнять третий пункт решения суда?

На вынесение постановления я всё понял. А вот про сроки при рассмотрении уже жалобы на это постановление. Я запутался одни одно говорят, другие говорят другое. Вы вот говорите 2 месяца другие 3 месяца третьи говорят 1 год так всё таки. Какие это сроки?

Если имелась третья доля квартиры в собственности и другая треть переходит по наследству. Свидетельств о собственности будет два (одно со старой третью и новое по наследству с третью) или должны выдать общее с 2/3 доли?

У нас на заводе посменная работа, одна неделя - смена первая с 07.00 до 17.30, неделя - третья с 20.30 до 07.00. я отработала на прошлой неделе третью смену, одна из двух напарниц заболела и попросила меня выйти в третью смену (пока на пару ночей, а дальше как получится). Могут ли меня обязать выйти не в свою смену, мотивируя это производственной необходимостью или ещё под каким-либо предлогом?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, который находится в сельской местности... Скажите пожалуйста, если моя ставка составляет 1, 25, то сколько часов я должна отрабатывать в неделю? Одни говорят одно, другие - другое, а на бумагах вообще третье...

Работаю по графику неделя через неделю. Руководство говорит, что нам не положен отпуск, мы итак две недели в месяц отдыхаем. Законно ли это?

Прожили с мужем в браке 15 лет, развелись, в браке была куплена квартира, одна третья квартиры оформлена на свекровь, две третьи на мужа, в ней прописаны 2 несовершеннолетних детей, хочу получить долю-одну третью кв. , могу ли я это сделать и какие могут возникнуть сложности? Да, один ребенок остался проживать с мужем, другой со мной. Зарание спасибо.

Поступила на работу с 1 апреля, отпуск 2 недели с сохранением з/платы работодатель предоставил в июле, но конца года будет 9 мес как я работаю в компании, и мне положена ещё 1 неделя. Но эта неделя не переносится на след. Год и никак не компенсируется. Подскажите, правильно ли я понимаю, что я имею право требовать предоставить мне третью неделю отпуска уже в этом году?

Заранее спасибо!

Здравствуйте. У меня вопрос консультативного характера. Ситуация следующая, я живу во Франции, у меня годовой титр де сежур. Я устроится по контракту на 3 месяца, работать до одного работодателя. Проработавши мясяц, уже третью неделю не могу получить свои деньги, это одна проблема, вторая закончается в том, что этот человек берет на работу людей без права на работу и платит черную зарплату, если платит. Куда я могу сообщить об этом? Спасибо.

А скажите пожалуйста если есть две бабушки и два дедушки, но мировое соглашение заключено одно, то как поступать с другой бабушкой и дедушкой. Если одна по мировому соглашению в суде забирает на выходные ребёнка к себе первую и третью неделю месяца, а другая только приходит на один час в выходные. Так как вторая и четвертая неделя ребёнок должен общаться с родителями. Подскажите пожалуйста, что нас ожидает если другая бабушка подаст тоже в суд иск о порядке общения, будет ли отменено предыдущее мировое соглашение и рассмотрено другое в присутствии обеих бабушек и дедушек? Спасибо.