Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какая сумма аванса должна быть за 2 недели работы?

31.07.2012, 18:36
• г. Москва

Какая должна быть определена причина инвалидности?

Какие социальные гарантии и как будет рассчитываться пенсия в такой ситуации?

И какие всё же бумаги спросить с работодателей?

Муж раньше ни на что не жаловался, иногда высокое давление. В командировке около полутора месяцев по 2 выходных через 2 недели работы, по 10-12 часов смена работал в поле (монтаж трубопроводов) на жаре 35 в тени, на солнце аппарат показывал 45.

Ифаркт на рабочем месте. Никакие акты не составлялись, т.к., говорят, не травма. И вряд ли напишут - официально такой рабский труд никто не подтвердит. С лечением всё понятно. После лечения будут выводить на инвалидность (2 или 3 - по состоянию).

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
30.09.2012, 10:32

Документы подтверждающие работу в выходные дни во время командировки.

С 19.09.2012 по 06.10.2012 направлен в командировку. На весь период командировки попали 4 выходных. Данные выходные на месте пребывания являлись рабочими (осуществлялась приемка и отпуск трубной продукции). А так как моя деятельность тесно связана с оформлением документации на поступающие МТР, мне приходилось в эти выходные выходить на работу. Также день возвращения из командировки является выходным днем, в связи с этим я перед командировкой давал письменное согласие на привлечение к работам в выходной день. Вопрос: Какие документы необходимо предоставить по основному месту работы после возвращения, чтобы подтвердить работу в выходные дни, находясь в командировке?
Читать ответы (1)
Руслан
21.08.2016, 15:38

После инсульта на рабочем месте - положена ли мне компенсация и какова будет пенсия с пятью несовершеннолетними детьми?

Вфеврале этого года находясь на рабочем месте поднялось высокое давление и со мной произошёл геммарогический инсульт после этого был вынужден уволится такк как меня мсэк признала нетрудоспособным и дали инвалидность 2 ой группы скажите пожалуйста положено мне какая нибудь компенсация с места работы ведь это произошло прямо на работе и сколько у меня должна быть пенсия если у меня пятеро несовершенннолетних детей.
Читать ответы (1)
Tатьяна
17.12.2012, 16:19

Лечащий врач говорит что еще нужны будут операции, а они дорогостоящие.

После тяжелой производственной травмы нахожусь на больничном уже около 10 месяцев, мой случай был признан страховым. Все это время мое лечение оплачивал фонд социального страхования теперь предстоит пройти ВТЭК, но в ФСС сказали что они оплачивают лечение до тех пор, пока нет инвалидности и при этом не должен прерываться больничный лист а если после прохождения ВТЭК меня отправят на работу с рабочей группой инвалидности и больничный закроют, то кто будет оплачивать мое лечение дальше? Лечащий врач говорит что еще нужны будут операции, а они дорогостоящие. Оплатит предприятие или лечиться за свой счет?
Читать ответы (1)
Светлана
01.11.2010, 17:19

ООО, но документы не были оформлены в течении недели пока он там работал.

Мой племенник устроился на работу на частное предприятие. ООО, но документы не были оформлены в течении недели пока он там работал. После одной неделе работы, он получает на рабочем месте производственную травму (серьезную, скорее всего будет инвалидность). Для проведения операции ему необходимо иметьна руках акт о производственной травме. Ему его не отдают, мотивируя тем, что он там оформлен не был, и в день когда он получил производственную травму, он там просто был на ознакомлении. Уголовного дело заведенно не было. Как нам добиться от них акта о производственной травме, они не отрицают что травма имела место быть, они утверждают, что раз он официально оформлен не был, то и претензий к этой фирме быть не может. Как нам действовать в дальнейшем чтобы получить этот акт?
Читать ответы (1)
Елена
25.05.2015, 09:02

Вопрос о возможной снятии инвалидности после лечения онкологии молочной железы и продолжительности работы в статусе инвалида

Мне 32 года, у меня онкология по молочной железе, в первый год лечения мне дали 3 группу инвалидности, потом через пару месяцев после лечения был рецидив и мне дали 2 группу инвалидности. В общей сложности я на инвалидности 2 года. Уже 9 месяцев как я закончила лечение, пока вроде все хорошо, скоро перекомиссия на инвалидность, могут ли в моем случае ее совсем снять или должны перевести на 3 группу, все время лечения я работала (продавец)?
Читать ответы (1)
Анатолий Николаевич.
26.12.2014, 13:27

Какую пенсию назначат после получения непроизводственной травмы у пенсионера?

Пенсионер, работал, получил непроизводственную травму тазобедренной кости и пяток. Сняли гипс, была операция. Теперь назначат инвалидность. Скажите, пожалуйста, какую пенсию назначат, пенсию по инвалидности или пенсия по старости и пенсия по инвалидности останется. Или нп выбор. Т.К. у меня пенсия нормальная, а пенсия по инвалидности может быть меньше. Или инвалидность не будет касаться пенсии по старости и я ее буду также продолжать получать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Tатьяна
03.11.2012, 23:08

Права пострадавшего с тяжелой травмой на производстве - возможность увольнения работодателем и перевода на легкую работу

Получила тяжелую травму на производстве (ожог и множественные переломы левой руки). Акт о несчастном случае составлен. На больничном нахожусь около 9 месяцев и пока о выздоровлении говорить еще рано, предстоит перенести множество операций. Может ли уволить меня работодатель поскольку лечение мое будет длиться еще очень долго? Если нет, то обязан ли работодатель перевести меня на легкую работу после такой травмы или это можно сделать только в случае если мне дадут инвалидность? В случае если мне дадут не рабочую группу инвалидности какие у меня будут права как у пострадавшей?
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
13.10.2014, 10:00

Вопросы трудоустройства и увольнения при получении инвалидности 2 группы

Сын, работая машинистом э/воза, заболел гломерулонефритом, находился 10 месяцев на лечении, сегодня на МСЭ получил инвалидность 2 гр.,2 ст. Рекомендован труд на дому по 2-3 часа. Лечение еще продолжается. Должен ли он увольняться, либо ему должны предоставить работу по месту работы. В случае увольнения, должны ли его восстановить после излечения на прежнем месте.? Как ему поступить? Должен или не должен писать заявление на увольнение? Чтобы после лечения он мог восстановиться? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лариса
13.03.2014, 23:16

Мужу диагностировали рак лёгких - как сохранить рабочее место при возможной инвалидности?

У моего мужа рак лёгких. Сейчас проходит лечение. На больничном пробыл 100 дней. Теперь хотят дать инвалидность, но муж хотел бы отказаться и выйти на работу, но врачи говорят, что не имеют права не оформить инвалидность. Ему очень нужно не потерять своё рабочее место. Как быть? Если дадут рабочую группу (на год), но на лёгком труде, сохранят ли за ним его место до снятия инвалидности?
Читать ответы (1)
Татьяна алексеевна
01.08.2017, 10:37

Определение минимальной нормы часов в месяц для сменного графика работы

Какая минимальная должна быть норма часов в месяц при сменном графике работы. Мы работаем по 12 часов сначала дневная смена на следующий день ночная потом два выходных то есть день, ночь и два выходных. Какая норма часов в месяц должна быть как при 36 часовой рабочей недели или как при 40 часовой рабочей недели? Существует ли норма?
Читать ответы (1)