Мне передали всю компьютерную технику в здании (150 рабочих мест).

Я занимаю должность Старший инженер в государственном образовательном учреждение.

При вступлении в должность со мной был заключен договор о полной материальной ответственности. Была проведена инвентаризация, а я подписался в инвентаризационной описи. В договоре основание сформулированы так - Сотрудник занимает должность, непосредственно связанную с применением в работе переданных ему ценностей.

Мне передали всю компьютерную технику в здании (150 рабочих мест).

Я ушел на больничный и написал заявление по собственному желанию. Пока я был на больничным, на предприятие провели инвентаризацию. В составе комиссии не было бухгалтера, описи не были подписаны, а была подписана лишь бумажка содержания - Мы подтверждаем, что сегодня была проведена инвентаризация без МОЛ, отсутствующего по уважительной причине.

За день перед увольнением я вышел, мне предъявили опись (в электронном виде) и я начал показывать, где находиться то, чего они не нашли. За 1 день мы все найти не успели, а на следующий день мне позвонил бывший начальник и сказал, что у них есть 2 свидетеля, которые подтвердят, что я отказался подписывать акт о проведенной инвентаризации, и на меня повесят все, что не успели найти.

Среди членов инвентаризационной комиссии есть сотрудник, который может подтвердить, что инвентаризация проходила в неустановленном порядке (разбились по 1 человеку на этаж, проверяли не все кабинеты, не все шкафы).

Моей должности или выполняемых мною работ нет в перечне работников, с кем может быть заключен данный договор, могли ли со мной, в таком случае, его заключать?

Работодатель обязан предоставить условия, в которых я могу хранить вверенное мне имущество, но как я могу отвечать за технику расположенную по всему зданию?

Является ли проведенная инвентаризация достоверной (с учетом тех погрешностей, которые я указал) и могут ли сейчас, когда я уже уволился, провести инвентаризацию в установленном порядке и представить меня к возмещению ущерба?

Спасибо за ответ!