Может ли ГИТ рассмотреть жалобу на нарушения в организации, где не работает заявитель?
Обязана ли будет ГИТ реагировать на жалобу человека, который не работает в той организации, на директора которой он жалуется и просит провести проверку? Суть вопроса: подруга работает в одном из сетевых магазинов, график 2/2 с 8 до 22 или с 9 до 23. С персоналом напряжёнка, просят остаться на лишний час или выходят с 8 до 23. Пользуются ответственностью и неравнодушием работающих, сулят оплату или отгулы. Но нарушается элементарный режим труда и отдыха: человек приходит домой к 12 ночи, а в 8 утра должен быть на работе, зачастую. Нет даже 8 часового сна. Подруга мирится с этим, а у меня сердце кровью обливается. Лично я полагаю, что в данном случае не может быть переработок или сверхурочных, т.к. нарушаются базовые принципы, которые могут рассматриваться, как рабский труд и угроза для жизни. Если я напишу в ГИТ, то не отмахнутся ли от моей жалобы, ибо происходит нарушение прав не заявителя. С подругой знакомы давно, около 20 лет, но не живём даже гражданским браком, т.е. я по сути не муж, не член семьи.
Здравствуйте, вы все верно написали: ваша жалоба не будет проверяться так как ваши права как заявителя не нарушаются.
СпроситьЯрославль - онлайн услуги юристов
Коллектив подал жалобу на самодурство зама ген. директора, но реакции нет - как правильно запросить ответ и куда обращаться?
Нарушение принципа равной оплаты труда в организации - что делать?
Правомерность наказания работницы - руководство и персональные данные в клининговой компании
Негативные последствия отправки копии загранпаспорта для покупки билетов - юридические и финансовые риски
Нужна независимая проверка фактов в организации - как поступить заявителю?
Рабский труд, переработки и низкая зарплата - как справиться с неправильными условиями работы?
Будет ли нарушением закона, со стороны собственников квартиры, не пускать в квартиру вышеприведенного сына?
Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы
