Скандальная история сотрудницы, пытающейся вернуть украденное и уйти с работы

₽ VIP

Начнем с того, что если договора о полной материальной ответственности нет, платить Вы не должны, потому расписок с признанием долга не давайте. Денег из кассы взять не имеете права, это будет присвоением со всеми вытекающими. Вам вряд ли стоит продлевать договор с такой организацией. Более того, со всеми копиями договоров съездите в Трудовую инспекцию, можете одновременно подать в суд на невыплату зарплаты. Если в договоре указано, что он не трудовой, а оказания услуг, то суд его расценит все равно как трудовой и взыщет зарплату, как минимум ту, что указана в договоре. Сложнее, если в договоре указана "минималка", как обычно. В любом случае, взыскание минимальной зарплаты и морального вреда будет лучше, чем ничего!

Уважаемая Татьяна, г.Хабаровск !

ВО-ПЕРВЫХ:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН !!! возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

ВО-ВТОРЫХ:

Если Договор о материальной ответственности вами НЕ подписывался, то в этом случае смогут удержать только месячную зарплату !!!

Но в любом случае:

-Долговых Расписок НЕ пишите !!!

-Предложите Работодателю в судебном порядке разрешать данный спор !!!

И последнее из КАССЫ денег брать НЕ рекомендую, т.к. за это может последовать наказание !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 01.08.2012г

07:20 моск.