Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске.
Я написала заявление по собственному желанию 16.07.2012. Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске. Мой непосредственный начальник (отдела) написал на моём заявлении (16.07.2012), что не могут меня уволить по причине отсутствия вышеперечисленных работников и предложил вернуться к этому вопросу после их выхода (в августе месяце).30.07.2012 я не вышла на работу, написала жалобу в трудовую инспекцию. С работы мне звонят и предрекают увольнение по статье (за прогулы).
Если у Вас осталось заявление об увольнении на руках с отметкой работодателя, то уволить Вас за прогул они не имеют права. Вы имеете право, на основании статьи 80 Трудового кодекса прекратить работу по истичения срока предупреждения об увольнении. Сейчас Вам необходимо подавать иск в суд - так как у Вас один месяц - срок исковой давности по спорам об увольнении, в противном случае, Вы не сможете ни книжку вернуть, ни расчеты.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.
Мое увольнение по собственному желанию без обоснованных причин - как защитить свои права?
Вопрос о необходимости визы начальника отдела на заявлении об увольнении по собственному желанию.
Отказ в отгуле и возможное увольнение - шансы в суде и перспективы
Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии
Может ли начальник уволить по статье, несмотря на мое заявление о уходе?
Проблемы с увольнением - отказ в подписании заявления и его невизирование