
Подскажите, пожалуйста, могу ли я как-то решить данную ситуацию в свою сторону?
У меня следующая ситуация: мне 23 года и недавно я уволилась с первого места работы. Я отработала в компании 3 месяца,2 из которых была оформлена по ученическому договору, в котором прописано, что работник получает за время ученичества стипендию в размере 12000 руб., также работник обязан отработать год после обучения, а при увольнении без уважительной причины, не отработав этот срок, обязан возместить работодателю средства затраченные на его обучение. В течение этих 2-х месяцев ученичества не проводилось никакого специализированного обучения и все знания и опыт я получала самостоятельно в ходе работы. Часть зарплаты в этой компании была официальной, а большая ее часть неофициальная и выдавалась в конверте. При увольнении мне должны были сразу сделать расчет за последние отработанные мной полтора месяца и отдать (заведенную ими же, так как это мое первое место работы) трудовую книжку. Сначала мне отказывались заводить трудовую книжку, потому что я же сама открыла им тайну о том, что трудовую уже давно продают только работодателю и сказали, что им проще продлить мне ученический договор. Я все таки убедила их завести мне трудовую, но когда я приехала забирать ее и расчет я поняла, что мне не выдали полную сумму. При разговоре с бухгалтером она мне объяснила это тем, что они мне начисляют зарплату с 16 числа по 16 (так как устроилась я работать 16 числа). но вот вопрос, они все время начисляли мне зарплату с 1 по 1, а при увольнении внезапно начали начислять с 16 по 16. таким образом они не выплатили мне деньги за полмесяца. Что касается неофициальной части, то они мне предоставили ведомость, в которой прописано, что я получаю 19780 руб и при этом мне показывают электронное письмо, на основании которого с меня взыскивают стипендию в размере 19221 руб. Таким образом они хотели чтобы я поставила свою подпись о получении 19780 руб, но при этом фактически выдать мне порядка 500 руб. Я отказалась это подписывать и не получила пока вовсе ничего. Фактически за время своего ученичества и стажировки (2 месяца) я принесла компании прибыль на сумму порядка 500 000 руб, а получила даже не полную сумму официальных денег. Подскажите, пожалуйста, могу ли я как-то решить данную ситуацию в свою сторону? Очень буду ждать Вашего ответа, так как не хотелось бы больше попасть в подобную ситуацию и подобную этой компанию. Ощущение, что если ты молод и у тебя в кармане не лежит кодекс, то тебя искренне считают глупым мягко говоря человеком и постоянно хотят обмануть. С уважением, Размахнина Анастасия.
По спорам об увольнении у Вас срок на подачу иска в суд - один месяц с момента Вашего увольнения, и три месяца - по заработной плате. Если сроки пропустите - сделать уже ничего нельзя будет. При грамотном составлении иска с работодателя можно взыскать не только сумму основного долга, но и проценты, а также моральный вред. При том, что Вы изложили, что ведомости по заработной плате не подписаны, получается что Вы де-юре заработную плату и вовсе не получали.
СпроситьПрописанные в трудовом договоре деньги можно взыскать в судебном порядке с процентами. Надо подавать в суд в 3-мес. срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
