Как справиться с сотрудником, который не перестает жаловаться на руководство?

Добрый день!

Напишите на данного сотрудника жалобу в прокуратуру.

Нужно обратиться к мировому судье с заявлением о привлечении сотрудника к ответственности по ст. 128.1 УК РФ и взыскании компенсации морального вреда.

Прежде чем говорить о мерах к работнику нужно проанализировать меры самого работодателя, не бывает дыма без огня, и большинство работодателей будем объективными не совсем хорошо относятся к работникам в плане предоставления даже минимального социального пакета (это условия по ТК РФ работы и оплаты труда). Как правило работодатель не считает переработку и не выплачивает сверхурочные, однако очень не любит момент опоздания, но и не поощряет момент задержки, также много работодателей не стимулируют вообще никак своих работников, только делают вид как они на равных трудятся не покладая рук но оклады существенно разняться! Я могу этот список продолжать, в России проблемная область далеко не Работник в процентном соотношении и оплаты труда и ее условий! давайте начнем с того, чем руководствуется сотрудник при написании жалоб на руководителя?, чтобы понимать мотивированные они или нет, потому что я не беспринципный человек и мне важно, адвокатом дьявола я быть не хочу например!:? поэтому прошу пожалуйста пояснить заданный вопрос для анализа!

Обратитесь в мировой суд с Заявлением о преступлении и в соответствии со ст.318 УПК РФ просите суд привлечь к уголовной ответственности по ст.128.1 УК РФ за распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица, подрывающих его репутацию. Результаты проверок по жалобам приложите как доказательства вашей позиции.

Потом по решению суда распрощаетесь с этим сотрудником.

Здравствуйте.

Если проведенными проверками факты, указанные в жалобах не подтвердились, то можно подать иск в суд о защите чести достоинстве и деловой репутации.

Просить суд взыскать с писаки компенсацию морального вреда, принести извинения и подать им опровержения в те организации, куда подавались жалобы.

Если потребуется помощь, обращайтесь.

А вот мы столкнулись с подобной ситуацией и поняли: принять какие-либо меры-очень сложно. Уволить, если не прогуливает и не пьянствует - НЕВОЗМОЖНО!