Работник-музыкальный руководитель нарушает требования должностной инструкции?

Здравствуйте! В данном случае нарушаются не требования должностной инструкции, а права неопределённого круга лиц на получение образовательной услуги соответствующего качества.

Здравствуйте, Лора! Как предусмотрено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих...", Требования к квалификации: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы. Соответственно, в должностной инструкции данные требования должны иметь место. В свою очередь, вполне применима ст. 81 ТК РФ - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Если в должностной инструкции есть требования, определенные в соответствии с вышеназванным Приказом, то к инструкции претензий нет. Претензии могут быть к работодателю (руководителю) о непроведении независимой оценки квалификации сотрудника.