Как правильно составить заявление о приёме на работу на должность генерального директора?

В след месяце заканчиваются полномочия ген директора. В компании 4 учредителя. Должен ли ген директор инициировать собрание учредителей.? Должна ли я написать всем заявление об освобождении от должности или достаточно одного - двух + заявление на адрес ООО? Если учредитель не предоставляет нового ген директора как выйти из списков ЕГРЮЛ?

У нас в ООО-2 учредителя. Один-генеральный директор, серьезно болен, почти невменяем, полномочия ген. директора складывать не хочет. Какая должность должна быть у второго учредителя, чтобы полностью заменить ген. директора с правом подписи?

В созданном ООО два учредителя. Один из них - генеральный директор, второй - исполнительный (согласно протоколу общего собрания). Должен ли учредитель, назначенный на должность исполнительного директора, писать заявление о приеме на работу?

Нашей организации вынесено решение Арбитражным судом о взыскании денежной суммы. В случае неисполнения организацией решения суда возлагается ли ответстветственность на генерального директора или учредителя? Если ген. директор и учредитель изменяются после вынесения решения, на ком остается ответственность? Спасибо.

Требуется продлить полномочии генерального директора! В нашей организации единственный учредитель он же является генеральным директором. В уставе записано что, срок полномочий ЕИО составляет 5 лет и может продлеваться неограниченное количество раз.-Решение ед. учредителя о создании Общества - от 20.09.2009-Приказ о вступлении в должность ген. директора с момента создания Общества - от 15.10.2009 Подготовили необходимые документы для продления полномочий: Решение и Приказ о продлении полномочий, но столкнулись с проблемой - непонятно с какой даты, с какого документа необходимо продлять полномочия.

В июне 2014 г., по указанию учредителя, меня незаконно уволил с должности ген. директора ООО и.о. ген. директора, который впоследствии стал ген. директором. Решением апелляционной инстанции краевого суда в декабре 2014 г. меня восстановили на работе с выплатой зарплаты за период незаконного увольнения по день восстановления на работе. Однако, учредитель и ген. директор избегают встречи со мной, меняют месторасположение своей фирмы и даже сменили учредителя, с тем, чтобы не исполнять, или затянуть исполнение решения суда. До н.в. я не был восстановлен на работе. По всей видимости, в данный момент нового, подставного учредителя и ген. директора ООО вычислили судебные исполнители, т.к. мне по почте 21.02.2015 г. поступило решение нового учредителя о расторжении со мной трудового договора с 13.02.2015 г. и возложении обязанностей ген. директора на учредителя, хотя по записи ЕГРЮЛ генеральным директором со времени моего увольнения по н.в. является тот человек, по приказу которого я незаконно уволен. Выходит в ООО с 13.02.2015 г. действует сразу три генеральных директора – я, восстановленный по суду, но не восстановленный приказом по ООО, действующий по решению старого учредителя и списку ЕГРЮЛ ген. директор, и новый учредитель, возложивший на себя обязанности ген. директора. Понимаю, что действия нового учредителя незаконны, прошу мне помочь, каковы должны быть мои действия в данном случае? С уважением, Черкашин Леонид. Тел. +7 (900) 229-34-05

В организации 2 учредителя, один из них является ген директором. Нужно продлить полномочия директора. Может ли учредитель-директор выступать в роли секретаря собрания при оформлении протокола? Либо должно быть любое другое лицо?

В компании два учредителя. Ген. директор, он же учредитель, решил отказаться от должности в пользу другого физ. лица. На собрании учредителей приняли отставку ген. директора и назначили на эту должность нового человека (есть протокол собрания учредителей). Какую запись надо делать в трудовой книжке уволенного ген. директора (он же вел кадры) ?

Ген. директор не являясь учредителем должен написать заявление за месяц об увольнении (промежуток один месяц). Единственный учредитель выносит решение об освобождении от должности и через какое время ген. директор должен издать приказ об прекращении полномочий ген. директора?

Единственный учредитель ООО на основании заявления директора об увольнении его через 2 месяца принял решение, в котором увольняет директора и назначает нового через два месяца. А ещё через неделю учредитель умер. Может ли уволится старый директор и приступить к своим обязанностям новый согласно Решения умершего учредителя, к тому же принятого заранее? В качестве нового директора должна была приступить к обязанностям супруга учредителя. Она же по истечении 6 месяцев наследует организацию. Если это возможно, как быть со сроками подачи заявления в налоговый орган? Приказ-то можно издать за 3 дня, а вот решение, принятое заранее - действительно?