Вопросы обработки персональных данных и использования биометрии при установке контроля рабочего времени
Вопрос заключается в следующем. Работодатель планирует установить контроль рабочего времени по отпечаткам пальцев, в связи с чем необходимо подписать согласие на обработку персональных данных, включая как биометрические, так и общие (такие, как паспорт, Инн и прочее). Есть ли возможность отказаться от биометрии и как это сделать юридически грамотно? Могут ли быть применены какие либо санкции работодателя в отношении сотрудника, отказавшегося дать согласие на обработку персональных биометрических данных? С уважением, Анна.
Юридически отказаться можете путем подачи соответствующего заявления на имя работодателя. Формально по закону санкций никаких за отказ быть не может, но это не означает, что таких санкций не будет, ибо в России мы живем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 433 Поиск Регистрация