Проблемы с руководством на удаленной работе - как защитить свои права как разработчику

199₽ VIP

Здравствуйте, Ксения! Согласно ст.8 и 57 Трудового кодекса РФ Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашей должностной инструкцией и трудовым договором. Если хотят общаться официально, то выполняйте строго только свои обязанности, а по остальным вопросам пусть предъявляют претензии по почте. Закон тут на Вашей стороне, если действительно требуют выполнения обязанностей, не предусмотренным трудовым договором в нарушение ст.60 Трудового кодекса РФ.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А вообще повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте!

Если в Вашем Трудовом договоре не предусмотрена выполнение дизайнерской работы, то Вы и не обязаны ее выполнить. Ваш работодатель на данный момент нарушает условия Вашего Трудового договора, что уже не позволительно и Вы имеете полное право направить жалобу в Трудовую инспекцию для урегулирования спора. На Вашей стороне Трудовой Кодекс РФ.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Далее общение официально через юридический адрес.

Всего Вам наилучшего!

Ксения, добрый вечер.

Нужно смотреть Вашу должностную инструкцию.

Если в неё не входят дополнительные обязанности по дизайну, то требования работодателя не законны.

Понуждать к увольнения по собственному желанию не могут, а тем более угрожать увольнением по статье.

Вы вправе защищать свои трудовые права через ГИТ или прокуратуру РФ, оформив соответствующие обращения в вышеуказанные органы.

Если вина работодателя будет доказана, то для него предусмотрена административная ответственность, по ст. 5.27 КоАП РФ.

Статьями 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной. Трудовым законодательством установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Критерием разграничения увольнения по собственному желанию и принуждения к увольнению служит наличие добровольного волеизъявления работника на увольнение.

genproc.gov.ru

С уважением.

Для увольнения нужны основания

Если в вашем трудовом договоре не отражена функция о которой требовал работодатель, то данное основание не повод к увольнению в соответствии со ст. 60 ТК

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца

В вашем случае при не законном увольнении вы вправе обратитьс в суд с иском в порядке ст. 392 ТК

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации Вы должны руководствоваться своей должностной инструкцией и трудовым договором. Если задание руководителя не включено в Ваши трудовые обязанности, Вы вправе от его выполнения отказаться в силу следующего.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:

- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работодатель вводит Вас в заблуждение и не вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание и уволить "по статье", вынуждать Вас уволиться по собственному желанию.

Ваш предложение об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации не было принято работодателем. Поэтому продолжайте работать как и ранее, выполняя свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции.