Проблемы с ПФР - Нужно восстановить документы о стаже работы в школе - как быстро получить копии?

ПФ требует уточняющюю справку, что это такое и в каком законодательстве это написано.? Отдел кадров выдал справку цитирую: Работала с 1982 по 2007 год в должности электромонтёра контактной сети Ростовского энергоучасткаСКжд. Основание выдачи справки: Приказы по лдичному составу за 1982-2007, лицевые счета по заработной плате, штатное расписание, должностная инструкция, журналы инструктажей по охране труда, книги произведённых работ, карта аттестации рабочих мест... Вопрос: разве этого не достаточно для ПФ? Собираюсь в суде обжаловатьотказ ПФ в назначении льготной пенсии с 50 лет. Как вы думаете у меня есть шансы в суде? Спасибо.

Отказали в назначении пенсии ссылаясь на то что утеряны штатные расписания, тарификационные списки, должностные инструкции и карточка формы Т-2. Могу ли я рассчитывать на положительный исход дела?

Ответ в такой ситуации-педагог-психолог просит предоставит копии документов для решения вопроса о назначении пенсии по выслуге лет в судебном порядке. В списке документов значатся штатное расписание школы и тарификационные списки за несколько лет. Имеет ли право администрация школы выдавать данные документы на руки педагогу?

По новой форме штатного расписания Т-3, утвержденной Госкомстатом 5 января 2004 года, подписывать шатное расписание должны главный бухгалтер и руководитель кадровой службы. На нашем предприятии разработкой штатных расписаний занимается отдел труда, затем штатные расписания утверждаются в управляющей компании ее генеральным директором. Мы считали правильным подписывать штатные расписания управляющим директором (фактическим руководителем нашего предприятия) и начальником отдела труда, но главный бухгалтер настаивает на строгом соблюдении формы Госкомстата. Подскажите правильный вариант.

При увольнении по собственному желанию, мною было написано заявление о выдаче документов (копии приказов, справок и д.р.документов связанных с рабочей деятельностью). В день увольнения мне не выдали данные документы и заработную плату. Работодателю была направлена претензия. Подскажите, пожалуйста, работодатель должен ответить на претензию в течении десяти рабочих или календарных дней? Спасибо.

На основании какого документа директор школы должен предоставлять председателю профкома школы расчетные листы, тарификационные списки, штатное расписание. Заранее спасибо.

Вопрос касается обращения за пенсией. При обращении за пенсией по 1-му списку, отделение ПФР затребовало дополнительно следующий перечень документов, указав, что до их предоставления "пенсию получать не будете": - штатное расписание предприятия; - лицевые счета; - табели учета рабочего времени; - должностные инструкции по рабочему месту; - документы подтверждающие вредность на рабочем месте; - журналы замеров на рабочем месте (хотя есть справка о личном дозиметрическом контроле + ксерокопии приказов о том, что должность идет по 1-му списку); - журналы по технике безопасности за все года; - паспорта приборов которые обслуживались; - справка описывающая технологический процесс. Пожалуйста, подскажите: правомерен ли ВЕСЬ данный перечень документов? Или что-то здесь лишнее? Буду признателен за любые материалы по теме. P.S. Следует заметить, что данный перечень передан устно, и никаких расписок-уведомлений не выдавалось.

Я работаю в школе с 1984 года, при оформлении льготной пенсии возникли вопросы. Спорный период с 1998 г. по 2007 г., в пенсионный фонд предоставили тарификационные приказы, справку о ежемесячной нагрузке (с указанием колличества отработанных часов) за весь период, но мне отказали, т.к. пенсионный посчитал, что тарификационных приказов недостаточно, а табеля якобы уничтожены. Сколько лет должны храниться в школе или в архиве табеля?

Я писала работодателю запрос на предоставление должностной инструкции, тарификационных списков и еще пару документов (до этого они эти документы использовали как основание выдачи другого документа, мне потребовались все копии). По ТК, они долны были подготовить копии в течении 3 х дней. Срок был задержан. К тому же подготовлены не все копии, так как тарификационных списков они не смогли найти (при этом в основании писали в том числе и их). Как теперь правильно получить эти копии, чтобы официально зафиксировать нарушение сроков по обращению, а также, что были выданы не все запрашиваемые документы? Можно ли составить акт приема передачи документов или еще какой-нибудь документ (Там написать список запрашиваемых документов и рядом получено/не получено. Также там написать, например, дата готовности копий: (число) (чтобы зафиксировать, когда они были подготовлены), дата получение ответа на обращение (копий) (такое-то число)? Может есть какая-нибудь готовая форма? Можно ли составить какой-нибудь документ, который отразит наличие копии и дату готовности ответа на обращение? Как в этом случае правильно заполнить шапку документа? Прям так и писать АКТ приема-передачи документов, в котором указать, что ООО "какое-то" передало ФИО (мне) по обращению вх №... следующие документы.

В каком нормативном документе говорится о необходимости организации иметь штатное расписание? Все организации обязаны иметь этот документ или нет? Постановлением об утверждении унифицированных форм утверждена форма штатного расписания. Данное постановление содержит формы документов. Обязана ли каждая организация иметь все эти документы или это постановление носит рекомендательный характер?