Правомерность дублирования приказов и уведомлений о сокращении штата работодателем
При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель дважды издавал приказ "об утверждении структуры и штатного расписания" с интервалом в две недели. Так же дважды вручались уведомления о сокращении должности. Как Вы думаете это законно?
Всё законно, пока не доказано обратное! За 2 месяца уведомили под роспись? Что ещё?
СпроситьА если в этот интервал были предложены свободные вакансии и на момент издания второго приказа их уже не было. Как отнестись к этой ситуации?
СпроситьТогда пишите жалобу в ГИТ, прокурору, подавайте иск в суд, истребуйте все документы и т.д. Тряханите их на прощание!
СпроситьПока законно. Ситуация могла измениться по вакансиям, кто-то может согласился.
Если считаете что нарушены Ваши права, и есть нарушение закона (ст.178-180 ТК РФ) - то пишите жалобы в пркутутру и Гос_инспекция по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.
Сокращение в компании - обязательные требования к приказу, утверждение нового штатного расписания и законность решения
Возможно ли расчитывать ли успех в суде, т.е восстановление в должности.
Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.
Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера
