Можно сформулировать заголовок следующим образом - Может ли работодатель потребовать выплатить недостачу, отказываясь от материальной ответственности и обеспечения безопасности в магазине?
У меня такая проблема: работала продавцом около года проф. Косметики, при приеме на работу была оформлена согласно трудовому кодексу и подписывала договор о материальной ответственности, потом перевели администратором, проработала два месяца и уволилась, перед уходом провелась инвентаризация и была выплаченна недостача, при подсчете на следующий месяц выяснилась что недостача 170 тыс. могут ли потребовать выплатить недостачу с меня ссылаясь на неправильный подсчет? (я уже там не работаю и соответственно договор о мат. ответственности считается недействительным). И вообще могут ли они требовать выплачивать всю недостачу с продавцов? В тоже время как в магазине нет ни камер, ни рамки, ни обзорного зеркала, ни охранника, нет вообще никакой защиты!
Выдвигать требования уплаты с Вас и с других продавцов могут. Но это не значит, что вы должны соглашаться. Лучше иметь своего адвоката. Тогда сразу отстают, стоит только начать спрашивать, а какими документами проводилась инвертаризация при поступлении на работу, при смене должности, почему тогда недостача не выявилась и так далее. Если бороться, то не накажут. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация