В связи с производственной необходимостью я не пошел в августе, меня с трудом отпустили в отпуск в октябре на 2 месяца.
Я отработал на своем предприятии почти 2 года, согласно графику отпусков в конце августа я должен был пойти в отпуск за 2 года (на 4 месяца - по конец декабря). В связи с производственной необходимостью я не пошел в августе, меня с трудом отпустили в отпуск в октябре на 2 месяца. Т.е. за один год (на октябрь-ноябрь). В конце октября у нас родится ребенок. Вопрос - я могу заставить предприятие в обязательном порядке продлить (именно продлить) мне отпуск, присоединив отпуск за второй год без всяких графиков и т.п. (или в крайнем случае дать новый отпуск сразу после этого)? Заранее спасибо.
Вы не можете заставить руковогдство продлить отпуск, так как данная процедура осуществляется по согласованию с руководством. Единственное, при увольнении Вы можете расчитывать за компенсацию за не использованный отпуск.
Желаю удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация