Как нам должны оплачиваться часы субботних и воскресных дежурств – в одинарном или двойном размере?

Я работаю врачом-фтизиатром (6-ти часовой рабочий день и 30 часовая неделя), на ставку, плюс все врачи поочередно осуществляют суточные дежурства в будние дни с 15 часов до 9 часов в выходные дни с 9 часов утра до 9 часов утра (24 часа).

1 дежурство в месяц работодатель обязывает дежурить в будний день в счет экономии рабочего времени, т.е работник табелируется ежедневно не 6 часов а например 5, а потом недоработанные часы складываюся в обязательное дежурство. Вопрос №1 - имеет ли право работодатель так делать опираясь на приказ от 1964 года. (правда теперь после того как был задан такой вопрос - работодатель занес это положение в трудовой договор). Вопрос №2 - в субботу во время суточных дежурств - оплата производиться в одинарном размере до 12 ночи, и лишь с 12 ночи (наступает воскресенье-выходной) в двойном размере. В воскресенье - в двойном размере до 12 ночи, далее в одинарном размере (наступил понедельник). Ночью доплачивают 40% ночных. Вопрос №2 - является ли суббота выходным, а значит оплачиваться в 2-ом размере. Относиться ли время с 12 ночи воскресенья до 9 утра понедельника к выходным - т.е. оплачивается в 2-м рамере.

За работу в выходные и праздничные дни производится оплата в двойном размере. За работу в ночные часы производится доплата. Как должна производиться оплата за работу в ночное время в выходной (например в ночь с субботы на воскресенье). Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?

Здр. Работаю по 12 часов. График работы такой. Первая неделя: пон. 12 часов утро-вечер с 6.30 по 18.30,вторник вечер-ночь с 18.30 по 6.30,среда выходной, четверг утро-вечер, пятница вечер-ночь. Выходной суббота воскресение понедельник. Соответственно вторник утро-вечер, среда вечер-ночь, четверг выходной, пятница утро вечер. Суббота воскресение выходной. Понедельник вечер-ночь ну и так далее со следующей недели по кругу. Вопрос как должно оплачиваться время в пятницу после 00.00 часов, если по графику у меня вечер-ночь.

Я работаю врачом, на 0,5 ставки в стационаре дежурантом по приказу. У меня есть дежурства в эти новогодние праздники, в том числе и ночные. Соогласно трудовому кодексу ночное время с 22-00 до 06-00. Скажите, пожалуйста должно ли оно (ночное время) оплачиваться в двойном размере? Ведь если работник получает оклад (а я именно на окладе), то применяется какя-то одинарная ставка. Должны ли ночные дежурства в эти праздничные ночи оплачиваться также еще и как дежурства в ночное время, т.е. еще и с 50% за каждый час дежурства ночью помимо оплаты за праздничный день?

А как в праздники оплачивается дневное время работы, т.е. с 08-00 до 22-00 и с 06-00 до 08-00? Тоже при условии приказа на работу и оклада. Благодарю. Должны ли мне оплатить работу в двойном размере?

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?

Я работаю врачом-терапевтом в ведомственном санатории на 1,5 ставки (по внутреннему совместительству). Сколько раз нужно отдежурить? Как должны оплачивать дежурство в ночное время? Как должны оплачивать дежурства в выходные дни (суббота и воскресенье)? Сколько дежурств должно быть при работе на одну ставку? А как оплачиваются дежурства с правом сна? Правильно ли я понимаю, что ночное время это с 22 до 6 часов утра? Если врачей не хватает чтобы покрыть дежурствами весь месяц, что делать?

Врач реаниматолог-анестезиолог работает с понедельника по пятницу каждый день в день, кроме того, у него 11 ночных дежурств в этом же отделении. Фактически получается, что его рабочая смена без отдыха длится с 7:30 до примерно 17:00 следующего дня, т.е. более 33 часов. Потом ночь дома и снова на работу. Трудовой договор заключен один на работу в день. Понимаю, что это неправомерно. Вопрос первый, кому обращаться, и как поступать в такой ситуации? Вопрос второй - оплата за ночное дежурство идет только за 4 часа, ночным временем считается время с 2 ночи до 6 утра. Есть ли документы, регламентирующие, с какого по какой час считается ночным дежурством? Спасибо. Очень надеюсь на вашу помощь.

Оплата сторожу производиться согласно календарного графика (например; в январе при работе 40 часов в неделю - 120 часов, согласно штатного расписания ему начислено с учетом р/к 15% (7134,6 + ночные 457,91+ ? праздничные) Праздничные часы составили 44 часа. Часовая тарифная ставка (праздничных) на 2016 г. = 11,587 руб ВОПРОС: в каком размере (сумма) должнаы быть оплачены эти 44 часа (в двойном или одинарном)