Ночной график работы / Трудовое право - 1780 советов адвокатов и юристов

Почти 8 лет по сменному графику день-ночь проработал в железо-рудном карьере, глубиной более 150 м, что приравнивается к 1-му списку вредности. Платили как по тарифу+ночные, так и оклад+ночные. При выдаче справки, уточняющей характер работ, время работы по окладу+ночные НЕ УЧИТЫВАЛОСЬ: «Наличие оклада в лицевом не подтверждает вредных условий». Правильно ли это?

Я работала по договору найма. График сутки через трое. Должны ли мне были дополнительно оплачивать ночные и праздничные дни. По договору оплата была 23000.

А скажите я работаю ночным сторожем в школе в сельской местности график ночь через два по трудовому договору ставка в месяц выходит 10 смен зарплата 16,17 т как посчитать должны платить мрот

У меня такой вопрос) я сотрудник полиции, если я была задействована в ночное время, то имею ли право отдыхать днем? У меня график пятидневная выходной суббота и воскресенье

Ситуация такая.. У нас сменный график работы 2/2, из за поломки машины нам меняют график работы таким образом чтобы в месяц получилось 15 отработанных смен, при этом ставят и ночные смены. И вроде как прописано что при поломках, то есть простой не по вине работника, этот простой отплачивается. Это нормальная ситуация, так менять график... У людей свои планы, своя жизнь, что в таких ситуациях можно сделать? Если график утверждён как 2/2, работа в не этого графика будет считаться сверхурочной?

У нас работает 4 диспетчера в сменном графике 12 ч день, 12 ч ночь, отсыпной, выходной и начальник с пятидневным графиком с 8-17. В случае больничного или отпуска он встаёт в смены на подмену. На данный момент 1 диспетчер в отпуске и 1 диспетчер на больничном, возникает производственная необходимость вставать в график сутки через двое. Один диспетчер отказывается вставать в такой график ссылаясь на инвалидность, хотя письменное согласие писала, если она не выйдет в такой график можно ли её уволить?

Я на добровольной основе работаю по графику двое суток через двое. По трудовому договору мой график два дня через два, по 12 часов. Ночные смены идут как подработка. За ночные подработки мне не доплачивают, а оплачивают по дневной ставке. Могу ли я при увольнении потребовать с работодателя пересчëта и доплату за ночные подработки, за весь период моей работы?

Я Работаю санитаркой в психиатрическом отделении Билибинской районной больнице, Чукотского автономного округа! У нас имеется круглосуточный пост на котором санитарки должны находится! Работаем по разному. То день ночь через 24, а сейчас вообще сутки через сутки! Нам оплачивают ночные только 50%. Подскажите с чего мне начать и где искать истину?

Работаю в психоневрологическом интернате в условиях отклоняемвх от нормальных и сельской местности. Раньше работали по семенному скользящему графику день /ночь/отсыпной и два выходных. Расчетный период учёта рабочего времени-квартал. Пришла новая старшая медсестра и сказала, что будем работать день/ночь /отсыпной/выходной, нормы выводит за месяц. Получается, что в неделю у меня выходит 48 часов, говорит, что 36 часовая неделя не для нас, а для тех, кто на 5 дневке. Получается, что в одну неделю я работаю 48 часов, в другую она ставит мне 7 часов или вообще неделю выходного, или только ночную смену, разве это правомерно?

Работаю вахтовым методом в районах крайнего севера, рабочий день по доп договору на данном предприятии с 6:00-13:00, перерыв с 13:00 до 16:00,потом работа с 16:00-21:00. Работа вахтовым методом каждый день плюс ночные вызова. Подскажите междусменный отдых выходит меньше 12 часов. Могу ли я отказаться работать по такому графику? Подписывала договор я на 12 часов работы, а этот дополнительный я не стала подписывать.

Работаем вахтой две недели через две. На рабочем месте нас двое. На данный момент график 6 часов через 6 часов и так на протяжении двух недель (этот график проверкой признан не законным). Один час обед. На данный момент нам придумали новый график работы. Допустим первый сотрудник работает только в день а второй только в ночные смены и так на протяжении двух недель..., на следующую смену мы меняемся. Законно ли устанавливать подобный график работы и на какую статью ТК ссылаться?

Заранее спасибо за ответ.

Я работаю 23 года в травмпункте регистратором, двагода до пенсии. Работала 8 часовой рабочий день 2 выходных. Из-за проблем со спиной ушла на 0,75 ставки только ночные дежурства. Три начальника подписали заявления. Теперь набрали разных сотрудников, студентов, совместителей, и старшая стала составлять график сутки т рое дома, ей так удобно. Мне она сказала не нравится увольняйся, всех буду ставить в с утки. Что делать?

Папа ушел на СВО, пришел социальный педагог из садика и заставляет маму поменять работу, так как мама работает в ночные смены и ребенок ночью остаётся с тётей, и по мнению педагога это нарушает права ребенка и в случае если мама не поменяет работу, она будет, педагог, вынужденна обратится в органы опеки.

У мамы график 2 смены днем по 12 ч. , выходной, 2 смены по 12 ч. ночью, потом три выходных.

Педагог же заставляет передти на пятидневку, но при 5 днёвке зарплата падает в 2 раза до 60-70 тысяч. В семье трое детей.

Вопрос являются ли требования социального педагога законными и куда необходимо обратиться, чтобы прекратить давление педагога

Работаю на железной дороге дежурным по переезду, у меня 3 е деток (младшей 3 годика, а старшему 13). Работа у меня посменная (день, ночь) сейчас муж находится на СВО и у меня возникли трудности с ночными сменами, так как не могу оставлять на ночь детей одних. Попыталась поговорить с работодателем, о сложившейся ситуации. На что мне не пошли на встречу. Когда я уже начала говорить о 259 ст трудового кодекса, о том что муж на СВО и меня не могут без моего согласия привлекать к ночьным сменам. Мне ответили, что у меня изначально был сменный график и поэтому ко мне эта статья не имеет отношения. Сказали либо выходи на работу, либо переводить на другую должность (там хуже). Подскажите пожалуйста законны ли требования работодателя? Правда ли что 259 ст ко мне не относится? И как мне поступить в данной ситуации?

Работаю графиком: дневная смена с 8 до 20 часов с перерывом на обед 1 час, ночная с 20 до 8 часов, отсыпной, выходной. За месяц недоработка по часам составила 1 час. В графике рабочего времени 1 час доработки стоит с 19 до 20 часов в мой выходной день. То есть я должна прийти на работу, принять смену в 19 часов вечера и в 20 часов передать смену другой сменщице. Законно ли, что доработку поставили не в начало смены, а в конец. Или разницы нет в какие часы ее ставить.

На предприятии распоряжением графики сменности обязали вести начальников цехов и участков. Кто производит подсчет отработанных дневных, ночных часов, количества отработанных смен, выходных дней и отпуск работника.

График работы у меня день ночь 48 за день сдачи крови я сдал одну справку а за ночную смену с меня требуют две справки правомерно ли это?

Если больничный закрыт 17 го числа, а смена по графику ночная с 20,0017 числа, окончание смены в 08.0018 числа, должна ли я приступить к работе с 00,0018 го числа

Хотела узнать у вас я работала сменно 2 через 2 в дневную смену, сейчас написали что выходим в ночные смены, я не согласна, мне написали что тогда мне поставят прогул, законно это?

Как уволиться на испытательном сроке при сменном графике работы без отработки? 9 января мне нужно работать в ночь. Потом 11 и 12 выходные. Как написать заявление? При этом мне нужно сдавать спецодежду и ехать увольняться в другой город. Могут ли сразу отдать трудовую книжку и сразу сдать спецодежду?

Я инвалид 3 группы, работаю по графику сутки через трое. Кто мне должен дать мед. справку, что нет противопоказаний для работы в ночное время?

Работая в сменном графике, ночная смена переходит на выходной день после 0:00. Вопрос: являются ли рабочие часы после 0:00 работой в выходной день?

Можно ли работать человеку две ночи подряд с 21-00 до 8-00 итого 11 часов, перерыв между сменами с 8-00 до 21-00 итого 13 часов, снова ночь с 21-00 до 8-00, затем отсыпной 14 часов, выходной 24 часа, перерыв с с 0-00 до 21-00 итого 21 час и снова две ночи подряд

Ушла в декрет со своего законного места (работа 2/2 в дневные смены). По истечении трёх лет собираюсь выходить на работу, но предлагаю только ночные смены. Аргументируя это тем, что есть ставка только в ночь (якобы моя). Имею ли я право настаивать только на дневные смены (желательно в своём графике как и работала)?

Является ли ночной режим ребенка нарушением закона? Родители работают ночью, соответственно новорождённый ребёнок бодрствует с ними днем, и не спит ночью. Является ли это нарушение закона, именно ночной график ребенка?