Законны ли требования о возмещении ущерба в данной ситуации?

• г. Москва

Добрый день!

Стало известно, что работник кассир организации путем манипуляций на кассе на протяжении длительного времени присваивал денежные средства, поступаемые от покупателей. Таким образом по предварительным подсчетам работник нанес организации ущерб в размере около 15 тысяч рублей. Имеет ли право работодатель требовать возмещения данного убытка с работника из собственных средств, или за счет вычетов из премии, если документальных доказательств нет, а вывод о виновности работника сделан на основании личного наблюдения и анализа действий данного кассира?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Александр
28.11.2008, 18:20

Имеет ли работник право обжаловать решение суда?

Каким образом происходит взыскание денежных средств с работника, причинившего ущерб работодателю, если суд решит, что виновен работник? Каким образом определяется размер ущерба? Имеет ли работник право обжаловать решение суда?
Читать ответы (1)
Ирина
10.07.2013, 16:39

Особенности учета и оформления выручки в муниципальном автономном учреждении культуры

Я работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
Читать ответы (1)
Гость_4090366
02.10.2015, 09:20

Обвинения и угрозы в адрес кассира - как защититься в сложной рабочей ситуации?

26.09.2015 г была проведена экстерная ревизия денежных средств и соответствие проданных чеков прейскуранту цен. На л/д Кристалл г.Славгород во время массового катания. Состав ревизионной комиссии три человека: старший кассир глав. Бухгалтар и директор ДЮСШ. Прокат не был остановлен деньги считали, кассир продолжал работать, выдавали коньки, меняли коньки. Проверку вели в кассе денежные средства сошлись исключая наличность в 40 руб которую вложил кассир в кассу на здачу - о чем пояснил что эти денежные средства из его кошелька, кассиру на руки дали приказ подписанный председателем Комитета по физической культуре. Других документов на руки не выдали. Так же дали акт подписать кассиру о том что они обнаружили 32 ячейки с пустыми полками для коньков, на льду якобы каталося 17 человек в коньках организации. На момент снятия кассы было пробито 62 чека. После ревизии с кассира не взяли не каких обьяснительных, акт заставили подписать кассира кладовщика и администратора спортивного процесса. Акт составлен был в одном экземпляре, на руки кассиру акт не давали. 27.09.2015 г Прокат был по расписанию проверок и ревизий больше не было. В понидельник 28.09.2015 г в выходной день кассира вызвали в комитет для написания обьяснительной. Где требывали обьяснить причину пустых полок где стоят коньки. Кассир пояснил что за коньки он не отвечает только за денежные средства и выданные чеки. В среду 30.09.2015 г. кассир принес денежные средства, кассовый журнал, журнал с кассовыми летами о гашении кассы. У него отказалися принимать денежные средства сразу. На что кассир сказал что по приказу он сдает денежные средства каждую неделю в среду. Старший кассир Комитета по физической культуре вышла из кабинет, вернулася и сказала что примит денежные средства 01.10.2015 г. Принила денижные средства выдав кассиру чек о том что денежные средства приняты 01.10.2015 г. в 11-00 кассира 30.09.2015 г вызвали к директору где опять потребовали отвечать на вопрос о пустых полках. На что кассир опять же сказал за что он отвечает. Так же сказал что прокат не был остановлен и наличие чеков и коньков не сопостовлялося. Сейчас кассира обвиняют в умышленной продаже билетов не по той цене. Т.е стоимость коньков организации 90 руб, стоимость проката на своих коньках 70 руб. Требуют увольнения по собственному желанию. , так же угрожают если не подпишит по собственному желанию его уволят по статье. Что можно зделать в данной ситуации? Имели ли право проводить ревизию именно так? Какие документы должны были дать кассиру?
Читать ответы (1)
Наталия
14.02.2016, 06:19

Может ли работодатель удержать деньги с выплат работнику при увольнении из-за недостачи?

Работника уволили по недостаче. В связи с этим работник дал обязательство недостачу выплатить. Имеет ли право работодатель забрать денежные средства в счёт погашения ущерба с положенных работнику при увольнении всех выплат.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.01.2017, 18:53

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?

В ночную смену у Масленникова пропала из раздевалки меховая куртка. После смены Масленников написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске. Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?
Читать ответы (2)
Оксана Вячеславовна
06.06.2016, 12:58

2. Работник освобождается от материальной ответственности, если установлено, что ущерб возник не по его вине.

Я работаю в мебельном салоне, продавец кассир, недавно нам прислали новые договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Подписывать боюсь без Вашей помощи, просьба прочитать и все ли здесь законно 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.Продавец-кассир в соответствии с действующим законодательством добровольно принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность любых принятых им ценностей при вступлении в должность и в дальнейшем до освобождения от этой должности в официальном порядке. 1.2. Работодатель создает Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Обязанность Работника: 2.1.1.Продавец-кассир отвечает за ущерб, причиненный им Работодателю как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям. 2.1.2.Продавцу-кассиру запрещается передоверять выполнение порученных ему обязанностей другому лицу. 2.1.3.Продавец-кассир обязуется возместить причиненный его противоправными действиями ущерб Работодателю. 2.1.4.Продавец-кассир обязан участвовать во всех проверках кассы. 2.1.5.Продавец-кассир обязуется в своей работе руководствоваться требованиями Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного ЦБ РФ от 04.10.93 г. N 18, и при своем вступлении в должность дать расписку, подтверждающую свое ознакомление с ними. 2.1.6. Бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба. 2.1.7. Учитывать, составлять и представлять отчеты о движении и остатках имущества и/или денежных средств в порядке, установленном приказом от 16.07.2006 № 34. 2.1.8. Своевременно извещать Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества и/или денежных средств. 2.2. Работодатель вправе: 2.2.1. В случае порчи или недостачи имущества и/или денежных средств взыскать с Работника ущерб в порядке, указанном в разделе 3 настоящего Договора. 2.2.2. Проверять наличие и состояние имущества и/или денежных средств в порядке, установленном законодательством. 2.2.3.Контроль за деятельностью кассира возлагается на бухгалтера и/или на Руководителя организации (индивидуального предпринимателя). 2.3. Работодатель обязан: 2.3.1. Создать Работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного имущества и/или денежных средств. 2.3.2. Своевременно определять и устранять причины, препятствующие обеспечению Работником сохранности имущества и/или денежных средств, выявлять виновных в нанесении ущерба и привлекать их к ответственности в соответствии с законодательством. 2.3.3. Знакомить Работника с положениями действующего законодательства о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, и с иными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в производстве и других операций с переданным имуществом и/или денежных средств. 2.3.4. Обеспечить Работнику условия, необходимые для своевременного учета и оформления отчетности о движении и остатках имущества и/или денежных средств. 2.3.5. Учитывать требования Работника об инвентаризации имущества и/или денежных средств. 2.3.6. Анализировать причины, угрожающие сохранности имущества и/или денежных средств, о которых сообщал Работник, и принимать меры по их устранению. 3. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА 3.1. Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный им, а также потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам. 3.2. Работник освобождается от материальной ответственности, если установлено, что ущерб возник не по его вине. 3.3. Фактические потери определяются исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не могут быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом износа. 3.4. Порядок возмещения ущерба регулируется действующим трудовым законодательством. 3.5. Настоящий Договор вступает в силу 23 июля 2015 г. и действует весь период, на который Работнику вверено имущество. 3.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 3.7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение возможны только по письменному соглашению Сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.Продавец-кассир в соответствии с действующим законодательством добровольно принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность любых принятых им ценностей при вступлении в должность и в дальнейшем до освобождения от этой должности в официальном порядке. 1.2. Работодатель создает Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Обязанность Работника: 2.1.1.Продавец-кассир отвечает за ущерб, причиненный им Работодателю как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям. 2.1.2.Продавцу-кассиру запрещается передоверять выполнение порученных ему обязанностей другому лицу. 2.1.3.Продавец-кассир обязуется возместить причиненный его противоправными действиями ущерб Работодателю. 2.1.4.Продавец-кассир обязан участвовать во всех проверках кассы. 2.1.5.Продавец-кассир обязуется в своей работе руководствоваться требованиями Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного ЦБ РФ от 04.10.93 г. N 18, и при своем вступлении в должность дать расписку, подтверждающую свое ознакомление с ними. 2.1.6. Бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба. 2.1.7. Учитывать, составлять и представлять отчеты о движении и остатках имущества и/или денежных средств в порядке, установленном приказом от 16.07.2006 № 34. 2.1.8. Своевременно извещать Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества и/или денежных средств. 2.2. Работодатель вправе: 2.2.1. В случае порчи или недостачи имущества и/или денежных средств взыскать с Работника ущерб в порядке, указанном в разделе 3 настоящего Договора. 2.2.2. Проверять наличие и состояние имущества и/или денежных средств в порядке, установленном законодательством. 2.2.3.Контроль за деятельностью кассира возлагается на бухгалтера и/или на Руководителя организации (индивидуального предпринимателя). 2.3. Работодатель обязан: 2.3.1. Создать Работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного имущества и/или денежных средств. 2.3.2. Своевременно определять и устранять причины, препятствующие обеспечению Работником сохранности имущества и/или денежных средств, выявлять виновных в нанесении ущерба и привлекать их к ответственности в соответствии с законодательством. 2.3.3. Знакомить Работника с положениями действующего законодательства о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, и с иными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в производстве и других операций с переданным имуществом и/или денежных средств. 2.3.4. Обеспечить Работнику условия, необходимые для своевременного учета и оформления отчетности о движении и остатках имущества и/или денежных средств. 2.3.5. Учитывать требования Работника об инвентаризации имущества и/или денежных средств. 2.3.6. Анализировать причины, угрожающие сохранности имущества и/или денежных средств, о которых сообщал Работник, и принимать меры по их устранению. 3. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА 3.1. Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный им, а также потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам. 3.2. Работник освобождается от материальной ответственности, если установлено, что ущерб возник не по его вине. 3.3. Фактические потери определяются исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не могут быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом износа. 3.4. Порядок возмещения ущерба регулируется действующим трудовым законодательством. 3.5. Настоящий Договор вступает в силу 23 июля 2015 г. и действует весь период, на который Работнику вверено имущество. 3.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 3.7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение возможны только по письменному соглашению Сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Читать ответы (2)
Татьяна
17.01.2016, 20:25

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба за пропавшую куртку

В ночную смену у нашего сотрудника пропала из раздевалки меховая куртка. После смены сотрудник написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске. Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?
Читать ответы (1)
Ирина
18.02.2019, 13:50

Работодатель и материальное лицо-кассир - вопросы взысканий и урегулирования недостачи или избытка денежных средств в кассе

Вправе ли работодатель обязывать материальное лицо-кассира к взысканиям: замечание, выговор, увольнение), если по итогам работы кассира его денежный ящик (с выручкой) просто сдается в главную кассу, а не пересчитывается! А на следующий день кассиру объявляют о недостачи или избытке денежных средств. Как можно это урегулировать законодательно?
Читать ответы (1)
Александр
23.10.2014, 06:52

Особенности ареста счетов организации - последствия для выплаты зарплаты работникам

Имеет ли право суд или другие органы судебной или исполнительной власти арестовать счета организации (работодателя) таким образом, чтобы организация (работодатель) не смогла перечислять денежные средства (зарплату) своим работникам?
Читать ответы (1)