Является ли уважительной причина прогула по причине параллельной работы в другой организации?

Здравствуйте! Работа на второй работе Не является уважительнойпричиной, поскольку даже при работе с совмещением работник осуществляет свои трудовые обязанности на второй работе в свободное от первой работы время. Однако и увольнение за прогул в данном случае может быть признано чрезмерной мерой ответственности, поскольку можно назначить дисциплинарной взыскание в виде выговора. Вы можете обжаловать приказ об увольнении в месячный срок в суд и требовать восстановление вас на работе.

Здравствуйте, Александра! В качестве меры дисциплинарного взыскания за прогул может быть увольнение (ст. 81 ТК РФ), но это право, а не обязанность работодателя, т.е. возможно ограничиться, например и выговором (ст. 192 ТК РФ). Занятость на работе в другой организацией не может быть рассмотрена в качестве уважительной причины, поскольку работа в другой организации должна осуществляться лишь в свободное от работы время на основном месте.

Нет, это точно не уважительная причина. По результатам разбирательства вас вправе уволить за прогул.

Здравствуйте Александра.

Могут уволить за прогул.

Это отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Причинапрогула - работа в другой организации не является уважительной причиной прогула.

Работодатель твправеиуволить за прогул из вашего вопроса, но не обязан.

(ст. 81 ТК РФ)