Директор не подписывет теперь заявление, ссылаясь, что я должна была уходить с 3 августа.

03.08.2012, 10:56

• г. Армавир

У меня такая ситуация: написала заявление на трудовой отпуск с 13 августа, т.к. была уверена что именно с этой даты мой отпуск начинается по графику отпусков, Но казалось, что кадры перепутали и ошибочно простаили с 03 августа. Директор не подписывет теперь заявление, ссылаясь, что я должна была уходить с 3 августа. Но: я с графиком отпусков не была ознакомлена под роспись и кадры (юрист) за 2 недели не предупредила меня о начале трудового отпуска. У меня ребенок идет в 1 класс и я одинокая мама, с дет. сада ребенок выпустился и мне не с кем его оставлять дома.

Тем более получается, что этот отпуск является не очередной трудовой, а не использованная часть за прошлый год (2 недели) Имею ли я основания обжаловать действия директора. Если да, то как.

Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

03.08.2012, 11:02,

г. Москва

Согласно ст. 125 ТК РФ если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Сергеева Л.И. 5.0

03.08.2012, 11:15,

г. Москва

Добрый день, Ольга!

Конечно, отпуск Вам положен.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Однако то, что Вы свой отпуск, получается, не использовали вовремя (особенно с учётом того, что Вас о нём не предупреждали) - не лишает Вас права воспользоваться им в другое время.

Поговорите с директором спокойно, скажите, что были на консультации в Рострудинспекции, ещё раз объясните ему ситуацию, скажите, что Вас не предупреждали, и Вы не пошли в отпуск именно поэтому. Рострудинспекция, дескать, готова провести проверку соблюдения трудового законодательства в организации сама, и рекомендовала обратиться в прокуратуру, но Вы понимаете, что лишняя головная боль не нужна никому.

Возможно, директор Вас услышит.

Удачи!!!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO