Проблемы с отпуском - директор отказывается подписывать заявление и требует увольнения
Работаю в организации 5 лет, по графику отпусков отпуск у меня разбит на 2 части - июль и август по 2 недели. График отпусков с директором оговаривался устно, в письменном виде я его не видела. Отгуляла в июле 12 календарных дней, перед отпуском по беременности и родам планировала взять оставшихся 16 календарных дней - как раз получается август, как мы и договаривались изначально. Написала заявление на отпуск 25 июля - отпуск с 9 по 24 августа. До сих пор директор его не подписал. С сегодняшнего дня я на больничном, он мне позвонил и сказал, что заявление не подпишет, стал угрожать (по телефону) и требовать, чтобы я уволилась по собственному желанию. Как мне быть в этой ситуации?
Как мне быть в этой ситуации?
Написать заявление с описанием этой ситуации в Рострудинспекцию.
Мало вашему работодателю не покажется.
СпроситьУволить Вас не имеют права. Заявления по собственному желанию тоже писать не надо. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на действия Вашего работодателя.
СпроситьОбратиться с жалобой пл указанным фактам к прокурору района в котором зарегистрирована ваша организация.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация