Может ли работадатель высчитывать деньги за клиента с торгового представителя который не отдаёт деньги.

Нет конечно это нарушение порядка привлечения вас к дисциплинарной и материальной ответственности, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Нет, не может это делать. Трудовой кодекс не предполагает погашение таким образом.

Работодатель имеет право взыскать с клиента деньги, а зарплату обязан платить.

Высчитывать деньги с з/п работодатель не имеет права.

Нет. работодатель невправе высчитывать деньги.

На самом деле ответ на ваш вопрос зависит исключительно то того, получаете ли вы всю заработную плату официально, или часть ее приходит » в конверте». С официальной части заработка работодатель не вправе удержать с вас долг по клиенту — в этом случае вы обращаетесь в прокуратуру с жалобой, либо взыскиваете недоимку в судебном порядке. Если часть зарплаты неофициальная, то сами понимаете, работодатель вполне может выплатить вам только ту сумму, которая указана в договоре, и не больше.

Торговый представитель действительно не несет материальной ответственности. Работодатель — поставщик, клиент — покупатель, а торговый представитель всего лишь собирает заказы с клиентов и оформляет витрины. Никакой материальной ответственности он вообще нести не может, кроме случаев, когда лично получает деньги от покупателя, и передает их продавцу.

Евгения, работодатель не имеет никакого права делать подобное, так как это не случай материальной ответственности.

И закон не содержит такого понятия дисциплинарного взыскания, как вычет из заработной платы:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.