Как написать заявление на отгул в МТС без следствий для себя?

Если вы на испытательном сроке то можете на основании статьи 71 тК РФ подать заявление на увольнение за три дня до даты увольнения.

Что касается выдадут ли деньги, то здесь нет ни какой гарантии.

Лиана, вне зависимости от количества отработанных дней Вы обязаны отработать. Если был испытательный срок, то 3 дня.

При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.

Здравствуйте, Лиана.

Мало информации. Для полного ответа конечно все рассматривается индивидуально. Заключен ли вами договор, какой срочный бессрочный), если срочный-то период, есть ли испытательный срок в договоре, желаете ли продолжить работу в данной организации и.т.п.

Исходя из вашего вопроса можно только сказать, что отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 Трудового Кодекса РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть работодатель его может и не одобрить. Но есть категория работников, которым работодатель обязан предоставить данный отпуск см. ст. 128 ТК РФ. Также это может быть урегулировано коллективным договором и иными локальными актами.

Работодателя.

А денежное содержание за отработанное время выплатить обязаны.

Работник подаёт заявление за 2 недели, если по договору есть испытательный срок, тогда за 3 дня.

- см. ст. 71 ТК РФ.

Здравствуйте.

Уволиться в период испытательного срока можно быстрее - предупредить работодателя об увольнении необходимо за три дня, ст.71 ТК РФ.