Работодатель ставит матери на выбор - отпуск или лечение - как защитить свои права?
Вопрос следующий: у моей матери стоит профзаболевание и она раз в год на 21 день ездит в санаторий на лечение. Она трудоустроена официально. С 1 июля у неё начинается очередное лечение. С 1 августа она уходит в ежегодный отпуск на 21 день. Сегодня работодатель поставил ей условие: либо отпуск, либо лечение. Имеют ли они права пак ей говорить? И какой закон можно им предъявить? Работает она в ГБУЗ ТО ТЮМЕНСКАЯ ЦГБ N2.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику в связи санаторно-курортным лечением на период лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно. Этот отпуск предоставляется сверх установленной продолжительности основного отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Возможно ли взять очередной отпуск перед декретом, если жена работает учителем и уже была в отпуске этим летом?
