И если я буду находиться в этот период на больничном, продлевается отпуск или нет?

Я нахожусь в очередном отпуске, но по его окончании хочу уволиться. За неделю до окончания отпуска я хочу уйти на больничный. Знаю, что в этом случае отпуск продлевается. Скажите, пожалуйста, если отпуск у меня заканчивается 26 числа, на больничный я уйду 21 числа, а уволюсь 31, имею ли я право и должны ли мне будут выплатить компенсацию за продленный по больничному листу отпуск?

С 1 июля я нахожусь в отпуске (полный отпуск - 28 дней). Так случилось, что я нашла работу которая меня интересует больше нынешней и я хочу уволиться. Могу ли я это сделать в период отпуска? Если писать заявление 14 или 15 июля, то с какого числа просить себя уволить? Или число писать не надо, а просто "Прошу уволить по собственному желанию"? И как быть с оставшимися двумя неделями отпуска? С уважением, Анна.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется на всё число дней, оформленных больничным, или есть некие ограничения? 2. Работающий пенсионер берёт ежегодный отпуск 28 дней и сразу (без перерыва) положенный отпуск за свой счёт. После чего заболевает, но период болезни приходится на вторую (неоплачиваемую) часть отпуска. Больничный оформлен, но продлевается ли отпуск, или сдавать больничный смысла не имеет? С уважением, Владимир.

Разъясните пожалуйста следующий вопрос. В статье 120 ТК РФ (редакция на 30.06.2003) прописано, в том числе: "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются". Что имеется ввиду? Варианты трактования, которые пришли мне в голову: 1. Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, приходящихся на время отпуска и они (дополнительные дни) оплачиваются как нормальные отпускные 2. Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, но они не оплачиваются (т.е. получается как бы за свой счет) Задаю этот вопрос, т.к. сложилась неоднозначная ситуация. Я написал заявление на отпуск (и мне его подписали) "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период с 26.04.2004 по 9.05.2004 г. (14 календарных дней). С уважением...". На мой вопрос, заданный в отделе кадров, о реальной продолжительности моего отпуска, т.е. как будут считаться праздничные дни, попавшие на отпуск (1,2 и 9 мая) мне ответили, что они автоматически плюсуются к моему отпуску (+3 дня - 11, 12, 13 мая, т.е. выход на работу - 14 мая в пятницу) или, если я выйду 11 числа, то в последующем могу взять 3 дня отгула. Выйдя на работу 14 числа, я узнаю, что меня собираются уволнять за прогулы (3 дня с 11 по 13 мая), мотивируя это тем, что отпуск был предоставлен с 26.04 по 9.05 и его продолжительность (в календарных днях) в принципе не имеет никакого значения. Где правда? И законно ли обоснование работодателя? Заранее благадарю за ответ.

Можно узнать я прогуляла в отпуске две недели, меня могут уволить? В период отпуска у меня два больничных по коду 01 и 03. Как они могут продливать отпуск в больничные дни, когда действует второй больничный код 03. После закрытия же всех больничных нужно продливать отпуск или как? Спасибо.

Сотрудник нашей организации был в отпуске (очередном) с 10 мая 2005 г. по 06 июня 2005 года. В отпуске она заболела. Больничный с 17 мая по 29 мая. Больничный оплачивается в рабочих днях, а отпуск в календарных, причем при отпуске выходные оплачиваются, а праздничные - нет. В больничном так же праздничные не оплачиваются. Как быть. На сколько дней должен быть продлен отпуск и как оплатить эти дни? Оплачивать или нет 12 июня (праздник) ?

Какого числа мне нужно выйти на работу из отпуска. Отпуск в нашей организации составляет 28 дней. Ушла в отпуск я 3-го июня. А 12 число - это праздник. Я хочу узнать добавляется ли этот день к отпуску и, следовательно, какого числа мне необходимо приступить к работе. Заранее благодарю.

15 сентября мне оформили по графику ежегодный оплачиваемый отпуск (35 дней) . Так случилось, я получаю травму и оформляю больничный лист с 29 сентября, закрыли его 9 октября. Находясь в отпуске и на больничном, узнаю что с 1 октября на предприятии объявили простой с оплатой 2/3 от среднего заработка. Раньше я знала что в случае больничного при нахождении в отпуске он оплачивается и отпуск продлевается. А сейчас непонятная для меня ситуация. Я в отпуске, была на больничном, на предприятии простой. Прошу вас подсказать будет ли оплата больничного в обычном порядке и продление отпуска, или как то будет по другому?

Сотрудник находился в отпуске с 17 по 31 октября, в период отпуска сотрудник заболел (больничный лист с 29 по 31 октября). С какого момента продлевается отпуск?

Нахожусь в отпуске до 3 лет до 21 мая, в сентябре пойду в декретный отпуск, как будет рассчитан декрет, если я выйду на работу с мая по сентябрь или буду в этот период на больничном.