Законно ли давать летом отпуск только 16 календарных дней работающим в регионе приравненном к крайнем северу?
Здравствуйте, Инга.
Работодатель разделять отпуск 28 календарных дней вправе только с вашего письменного согласия. Ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
Спросить
В соответствии Трудовым Кодексом у вас основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный - для лиц, проживающих в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 16. При формировании графика отпусков на 2021 год в срок до 17 декабря 2020 года работодатель должен был с вас взять согласие на разделение двух видов отпусков, так как они должны присоединяться друг к другу, либо на разделение отпуска 28+16 (44) в целом по своему усмотрению.
Ст. 120 ТК РФ
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если этого не случилось работодатель нарушил ваши права, вы вправе пожаловаться в ГИТ и (или) в прокуратуру.
Кодекс един для всех, и локальными актами данный вопрос не регулируется.
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
Спросить
